我們誰都不想生病，但我們都是血肉之軀，而非鋼鐵之軀。總會有生病的時候，生病的時候自己難受還會影響到自己的工作進程，所以大家都要愛護自己的身體。大家都知道病假工資和平時的工資的發放的標準時不一樣的，那么職工病假工資是怎么計算的，樂山城鎮職工病假工資又是如何的？以下是小編為大家搜集整理的內容，希望可以幫助到您。

職工病假工資是有國家統一標準的，每個地區嚴格按要求發放。

勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告

疾病休假工資標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

疾病救濟費標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

注：

職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

綜上所述，職工病假的工資和職工的工齡有關，同時發放標準都是有明確的規定的，在發放時要嚴格按照規定執行。自己生病時工資問題未按規定發放時，一定要向相關部門反映。