在勞動者工作期間，有可能出現生病的情況，那么請病假就是很正常的事情。但是，我們需要知道在員工請病假期間關于工資的計算方式，才能知道自己的工資是如何計算出來的，這就是比較重要的一點。下面小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

一、什么是病假工資

雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。

三、東莞員工病假工資怎么計算

病假期間應支付的工資：當地月最低工資標準×0.8÷21.75×病假天數=病假期間應支付的工資。

三、相關法律法規

《勞動保險條例實施細則》第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

看完本文的內容介紹之后，大家對于這點就要做好相關的了解，才能有深入的了解。對于本文的內容大家都清楚了吧，特別是在東莞工作的勞動者更是需要了解清楚，才能知道自己工資怎么進行計算的。