按照《廣東省工資支付條例》第二十四條“勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。法律、法規另有規定的，從其規定。”

按照《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》，第十一條：“職工享受的疾病津貼(病假待遇）標準，按下列辦法計發：

1、對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資）為基數，如超過上年度市屬(縣級市，下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數，連續工齡不滿5年，按45%發;滿5年不滿10年，按50%發給;滿10年不滿20年，按55%發給;滿20及以上，按60%發給。獲得各級政府授予勞動模范(先進生產工作者）稱號的職工，按65%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發給。”

2、對在12個月內病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數(如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數），連續工齡不滿10年，按40%發給;滿10年不滿20年，按45%發;滿20年及以上，按50%發給。”

獲得各級政府授予勞動模范(先進生產工作者）稱號的職工，按55%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發給。從下年度起，單位按不低于本企業職工工資增長的70%水平，適當調整長期病休待遇。”

3、單位根據實際，可在上述計發比例的基礎上提高5%-10%的比例計發病假待遇。”

4、按上述標準計發病假待遇后，如低于本市規定的最低工資標準80%的，需給予補足;如超過本人本年正常上班月(日）均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發給。”

如能更進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為準確的法律意見。

不同工齡員工的“醫療期”如何計算？

那么，不同工齡員工的“醫療期”如何計算？據了解，醫療期是指企業員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，員工醫療期按其實際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：一種情況是實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。另一種情況是實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;五年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

首先，小編可以明確的告訴大家，在病假期間的話，勞動者的工資還是需要照常支付的，只不過具體的勞動者工資的金額可能會有所減少，不同地方的勞動者請病假期間的工資計算方式都是不一樣的。

病假狀態下的經濟補償計算基數如何確定？

根據《勞動合同法》第四十七條的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

此外，根據一些地方法院的司法審判意見，如《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》(2012年7月）第31條：“用人單位支付勞動者解除或終止勞動合同經濟補償或賠償金時，經濟補償或賠償金的基數為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不再以《勞動合同法》施行之日為界分段計算。勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償或賠償金的基數按用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍計算。”

因此，根據上述規定和廣東省目前的司法實踐，計算經濟補償金的基數不再分段計算，統一為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。也就是說，如員工離職前十二個月發放的是病假工資，則按病假工資的數額計算。

病假期間工資及社保發放標準：

根據病假工資規定：

第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發放。

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

而社保交費標準遠低與病假工資部份。

社保繳納比例如下：

1、養老保險繳納比例：公司繳納比例：12%；個人繳納比例：8%；

2、醫療保險繳納比例：公司繳納比例：4%；個人繳納比例：2%；

3、失業保險繳納比例：公司繳納比例：以“最低工資”為繳費基數，按2%的繳費比例由用人單位全額繳納；

4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納；

5、公積金繳納為5%比例。

上述五險一金加起來也不到20%工資比例，就算是按最少的病假工資發放也多出很多倍。更何況病假期間勞動關系依然存在，國家肯定會強制執行的，公司必須依法繳納。

問題解答

一、請病假期間有獎金嗎？

【答】病假期間獎金分配按勞動合同規定或企業獎金分配辦法執行。

病假是否有獎金，幾天沒有獎金，法律法規沒有規定。企業獎金分配辦法，是企業自主權，勞動合同有規定的，按勞動合同的規定執行；勞動合同沒有規定的，按照企業依法制定的獎金分配辦法規定執行。

二、企業員工請病假需要哪些證明？

【答】企業職工請病假，要出具正規的醫院和醫療單位，其出具病假證明是有流程和規定的醫院醫生開除的病休證明，按照醫生的建議休假時間休假，并將此證明交給單位的主管人事部門，一般在請假當天交給單位，事后不能補辦。

三、申請“長期病假”的條件是什么？

【答】申請“長期病假”的條件要有醫院的病休證明，其次是符合國家規定的時間：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。