人都是吃五谷雜糧的，怎么可能不生病呢？生病了，需要看病、治療或休養(yǎng)，請病假是件再正常不過的事情。然而，總有單位設(shè)置門檻，不給假，不給薪。那么，對于在職員工來說，生病請病假勞動法上是什么規(guī)定的呢？請病假到底有沒有工資呢？
一、勞動法沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工請病假的時間由病情確定。
當然，很多單位會人為設(shè)置一些規(guī)定，但最基本的醫(yī)療期國家是有明確規(guī)定的。
單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應(yīng)定期對長期病休職工進行復查，復查間隔期限不應(yīng)超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
(3)醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
而且《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同。用人單位據(jù)此解除合同，還需要支付經(jīng)濟補償金。
二、這里提醒企業(yè)要依法給員工批準病假
在職員工也要提供必要的醫(yī)院建議休息的證明材料，要根據(jù)自己單位的實際情況問清病假所需的材料與條件，避免不必要的失誤和麻煩。
三、病假工資計算標準
病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。
1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
2.計算系數(shù)按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：
①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);
③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
最后關(guān)于病假待遇，有兩點需要注意，也即病假工資的保底標準和封頂標準，具體要參看當?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。
如果現(xiàn)實生活中，用人單位發(fā)生因為你請病假克扣你工資的情況的，你可以到勞動局投訴舉報。同時提醒廣大用人單位，完善自身的病假管理制度，不要做與法律規(guī)定相違背的事情。
