各市、地勞動（勞動人事）局、省直各有關部門：

現將勞動部勞部發〔1994〕479號《關于發布〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》轉發給你們，并結合我省實際情況，提出以下意見，請一并貫徹執行。

一、企業職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70％的病假工資；累計超過180天的，發給本人工資60％的疾病救濟費。醫療期內的醫療待遇仍按現行規定執行。

二、職工非因工致殘和患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結或醫療期滿，各地勞動鑒定機構要嚴格按規定對其進行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，又符合國發〔1978〕104號文件規定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續。其退休金和退職生活費，凡參加退休費用社會統籌的，由當地社會保險機構發給；未參加社會統籌的，由企業從原渠道列支。

三、職工因患病或者非因工負傷，被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同；醫療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作、被解除勞動合同的，應按照勞動部勞部發〔1994〕481號文件規定由企業發給經濟補償金和醫療補助費。

四、過去規定與本《通知》不一致的，按本《通知》規定執行。