我們作為勞動者都有生病的時候，生病了就需要進行看病治療或者是休息。那么在進行請病假的時候，在工資方面的計算是什么呢?這就需要我們從法律的角度上來進行了解。下面小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

一、什么是病假

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

二、寧波市病假工資怎么計算

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

三、相關法律法規

《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%�！�

以上就是關于病假在工資計算上的內容介紹，大家看完本文之后都清楚了吧。在實際中我們作為勞動者就需要知道具體的規定，才能清楚法律上對于病假的工資計算，這是很重要的一點。