我國法律對勞動者的權益有較為完善的保護，對勞動者的假期也有相應的規定，其中包括婚假、病假、事假等，不同的假期享受的工資福利可能不一樣，那么連云港病假工資多少，為大家整理了相關法律知識，供大家學習參考。

一、連云港病假期間工資怎么算病假工資的計算基數和病假工資的計算系數確定后，即可計算出病假工資的數額。病假工資=（計算基數/21.75）×計算系數×病假天數。計算病假工資首先要確定兩個變量：病假工資的計算基數和病假工資的計算系數。

其次，病假工資的計算基數按照以下三個原則進行計算。

1. 勞動合同有約定的，工資標準按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位（職務）對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定的標準的，按照集體合同（工資集體協議）的標準確定。

2. 勞動合同和集體合同均未約定標準的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果為工資集體協議。

3. 用人單位與勞動者沒有約定的，節假日工資計算基數按勞動者所在崗位（職務）正常月工資的70%確定。此外，按上述三項原則計算的假期工資基數，不得低于本市規定的最低工資標準。

計算系數按以下方式確定

1. 職工連續休假6個月內患病或非因工負傷的，企業應按以下標準支付病假工資。

①連續工齡不滿2年，按本人工資的60%支付；

②連續工齡不滿4年2年，按本人工資的70%支付；

③連續工齡不滿6年4年，按本人工資的80%支付；

④連續工齡不滿8年6年，按? 自己工資的90%；

⑤連續工齡8年及以上的，按本人工資的100%計算。

非因工患病或非因工負傷連續休假6個月以上的，由企業支付疾病救濟費：

①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%支付；

②連續工齡1年不滿3年的，按本人工資的50%支付；

③連續工齡3年及以上的，按本人工資的60%支付。

綜合以上介紹，相信大家對病假期間工資的計算方法和計算公式有了更詳細的了解。勞動者在病假期間，應按規定享受相應的工資待遇，如果企業不按規定支付工資，可以依法維權。