嘉峪關(guān)市出臺事業(yè)單位工作人員病、事假管理辦法

近日，市人力資源和社會保障局、市財政局聯(lián)合印發(fā)了《嘉峪關(guān)市事業(yè)單位工作人員病、事假管理辦法（試行）》，使我市事業(yè)單位工作人員病、事假管理有了政策依據(jù)。長期以來，因國家和省上沒有出臺事業(yè)單位工作人員病、事假管理的相關(guān)辦法，我市各事業(yè)單位執(zhí)行病、事假的尺度和標準不同，增加了人員管理的難度，甚至出現(xiàn)了個別長期病假人員無法有效管理的情況。為認真貫徹落實全面從嚴治黨各項要求，進一步從嚴管理干部，嚴肅工作紀律，規(guī)范工作秩序，改進工作作風，市人力資源和社會保障局參照《勞動法》《公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理條例》《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》等規(guī)定，結(jié)合我市實際研究擬定了《嘉峪關(guān)市事業(yè)單位工作人員病、事假管理辦法（試行）》，并經(jīng)政府常務(wù)會議研究通過，予以正式印發(fā)施行。《嘉峪關(guān)市事業(yè)單位工作人員病、事假管理辦法（試行）》從病事假人員范圍、請假流程、期間待遇、監(jiān)督管理等方面對病事假進行了嚴格規(guī)范，既維護了工作人員休息休假的權(quán)利，又體現(xiàn)了單位從嚴管理的要求，防止“吃空餉”問題的發(fā)生，為廣大干部職工營造了公平、公正的工作環(huán)境。