2019年，清遠城鎮非私營單位就業人員年平均工資84320元，與2018年的75594元相比，增加8726元，同比名義增長11.5%，其中，在崗職工年平均工資86026元，較上年提高8685元，同比名義增長11.2%�？鄢飪r因素，2019年清遠市城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長8.2%。

2010-2019年城鎮非私營單位就業人員年平均工資及名義增速

單位：元、%

從年平均工資來看，年平均工資排名前三的行業分別是公共管理、社會保障和社會組織120619元，同比名義增長11.7%；衛生和社會工作113583元，同比名義增長3.4%；科學研究、技術服務業112087元，同比名義增長23.5%,均高于全市年平均工資30%。

年平均工資最低的三個行業分別是住宿和餐飲業46137元，同比名義增長9.9%；制造業57031元，同比名義增長8.4%；建筑業58342元，同比名義增長15.7%,均低于全市年平均工資30%。

從年平均工資名義增長速度看，名義增速最高的三個行業依次為采礦業,文化、體育和娛樂業和科學研究、技術服務業，分別增長39.4%、26.7%和23.5%。名義增速最低的三個行業依次為衛生和社會工作,信息傳輸、軟件和信息技術服務業和農、林、牧、漁業，分別為3.4%、5.2%和8.3%。

2019年城鎮非私營單位分行業就業人員年平均工資

單位：元，%

附注

1.指標解釋

（1）單位就業人員：是指在本單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員。

（2）工資總額：指根據《關于工資總額組成的規定》（1990年1月1日國家統計局發布的一號令）進行修訂，本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位全部就業人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金、職業年金等個人應繳納部分。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

基本工資 也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內（季度或年度）支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資�；竟べY不含定時、定額發放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發的上一季度或上一年度的基本工資。

績效工資 也可稱為效益工資、業績工資。指根據本單位利潤增長和工作業績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業人員的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產獎、節約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現的錢和各種資本性收益。

工資性津貼和補貼 指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區津貼和其他津貼。如：過節費、通訊補貼、交通補貼、公車改革補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發的可自行支配的住房補貼以及為員工繳納的各種商業性保險等。上述各種項目既包括貨幣性質的，也包括實物性質的以及各種形式的充值卡、購物卡（券）等。

其他工資 指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發給在崗職工的工資，如補發上一年度的工資等。

（3）平均工資：是指在報告期內單位發放工資的人均水平。

計算公式為：平均工資=報告期工資總額/報告期平均人數。平均工資通常是以年平均工資的形式表現，月平均工資就是用年平均工資除以12求得。

2.統計范圍

城鎮地區全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮集體單位、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺商投資經濟等單位。工資統計是統計單位的就業人員，而個體就業人員、自由職業者等非單位就業人員不在工資統計范圍內。2019年城鎮非私營單位全市共調查4054家，就業人員32.84萬人。

3.調查方法

根據國家統計局制定的《企業一套表統計調查制度》和《勞動工資統計調查制度》，對城鎮非私營單位工資統計采用全面調查的方法。

4.行業分類標準

工資統計的行業分類標準按照《國民經濟行業分類》（GB/T4754-2017）執行。