公務(wù)員工資待遇包含哪些?其實(shí)公務(wù)員工資待遇的差別,主要取決于四個方面:地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。地域差別好理解,東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級差別是某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機(jī)關(guān)。其實(shí),這四個差別中,最重要的就是地域和行業(yè)差別。那么湖南公務(wù)員待遇如何?湖南公務(wù)員工資新標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定?本文為你整理了關(guān)于湖南公務(wù)員工資的一些知識。
5月20日,湖南省十二屆人大常委會第16次會議在長沙開幕,省政府向會議書面報(bào)告了《關(guān)于全 省貫徹實(shí)施公務(wù)員法情況報(bào)告審議意見辦理情況的報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)�！秷�(bào)告》稱,去年,湖南進(jìn)一步提高公務(wù)員津貼補(bǔ)貼水平,提高工資福利保障,省、市 州、縣市區(qū)公務(wù)員年人均增資分別為3100元、6000元、5000元。
為進(jìn)一步提高 公務(wù)員工資福利保障水平,當(dāng)前,湖南正在按照國家統(tǒng)一部署,完善公務(wù)員工資制度,推進(jìn)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,著重解決基層公務(wù)員待遇偏低問題。具體包括 五大舉措,一是調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu),年人均增資3600元;二是在縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,解決基層公務(wù)員職務(wù)晉升空間 小、待遇難以提高的突出問題;三是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼,補(bǔ)貼水平不低于月人均200元;四是增加離退休公務(wù)員的離退休費(fèi),并在增資幅度上向早期 離退休人員作適當(dāng)傾斜;五是根據(jù)國家建立的公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制,綜合考慮社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動等因素,原則上每年或每兩年調(diào)整一 次公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。
公務(wù)員工資6月底前調(diào)整到位
公務(wù)員的待遇問題,一直是近年的輿論熱點(diǎn)。今年1月14日,國務(wù)院公布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。同時,官方明確,配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。
隨后,有媒體曝光了公務(wù)員工資制度調(diào)整的方案。人社部副部長胡曉義在1月19日的國新辦發(fā)布會上證實(shí),國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個實(shí)施方案,一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整,二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整,三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。
兩會期間,人社部社長尹蔚民強(qiáng)調(diào),今年將著力解決基層公務(wù)員“晉升難、待遇低”的矛盾。隨后的政府工作報(bào)告中也明確提出,要深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津補(bǔ)貼改革。
但公務(wù)員工資調(diào)整具體何時落地?此后并未有明確的消息。在5月12日召開的全國推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上,國務(wù)院總理李克強(qiáng)要求:今年6月底前,各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。
而在湖南,今年年初就傳出公務(wù)員加薪的消息。當(dāng)時省人社廳副廳長楊長永在回應(yīng)此事時表示,工資到底加多少、怎么加,仍然沒有定論,但此次工資調(diào)整,重點(diǎn)是面 向科級和科級以下基層公務(wù)員,而不是說公務(wù)員職務(wù)越高加的工資越多。楊長永介紹,從2005年開始,湖南的公務(wù)員已經(jīng)有10年沒加工資,且當(dāng)前的工資制度 “腦袋小、尾巴粗”,基本工資僅占整個工資的30%左右,而津補(bǔ)貼占了近70%,工資結(jié)構(gòu)明顯不合理,因此必須進(jìn)行改革。
