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上海市退休工資計算方法調整方案細則,上海市退休工資最低

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2018年上海市退休工資計算方法調整方案細則,上海市退休工資最低標準調整

本市各類人員養老金水平今年還將繼續提高,最低工資標準也將繼續迎來調整。昨天召開的本市2018年人力資源和社會保障工作會議傳出消息,不少市民關心的民生問題,今年都將取得新進展。

今年,上海還將持續推進落實“科創人才20條”和“人才新政30條”,實行更積極、更開放、更有效的人才政策,深入研究實施針對高峰人才的突破性支持舉措。

比如優化張江核心區域重點項目的高、精、尖、缺人才引進直接落戶的辦理通道,聚焦本市重點發展的高新技術領域和戰略性新興產業領域,引進關鍵和緊缺急需人才。外資研發中心等單位聘雇外籍研發人員“告知+承諾”“容缺受理”等支持措施也將在今年出臺,海外人才引進管理服務體系的成果轉換將進一步完善。

另外,上海還將分類完善職稱評價標準,深入推進科創領域職稱分類評價,完善海內外高層次人才職稱評審“直通車”和“綠色通道”。

本市今年將啟動第46屆世賽各項籌備工作和第45屆世賽上海選手培養選拔工作,研究制定上海實施技能提升計劃、加強技能人才隊伍建設的若干意見,加大基層專業技術人員實踐經歷、業績積累等方面的職稱評價權重。

市人社局相關負責人透露,今年,本市將繼續推進就業創業工作,實現更高質量和更充分就業,力爭全年新增就業崗位50萬個,其中戰略性新興產業不低于13萬個,同時還要完成職業培訓100萬人以上,使高技能人才占技能勞動者比重達到33%。

目前,本市企業退休人員月平均養老金位居全國前列,最低工資水平也保持全國。今年,本市將統籌提高各類人員養老金水平,調整失業保險、工傷保險、醫療保險待遇,適度調整最低工資標準,提升各類群體獲得感。同時還將完善調整醫療服務項目醫保支付政策,全力推進按病種付費試點,落實家庭醫生簽約服務費,逐步建立家庭醫生管費用機制。

在去年三區試點的基礎上,長期護理保險試點范圍今年擴展到了全市,目標全年提供長護險居家照護300萬人次以上。此外,本市今年將繼續推進人社領域各業務和經辦服務的“互聯網+”“大數據+”建設,探索“不見面”服務,并實現下沉社區事項100%全市通辦。

養老金繳費沒滿15年可延長繳費直到能領養老金

領取養老金有兩大條件:必須到達法定退休年齡;社會保險的繳費必須滿15年。

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職工到達退休年齡,但沒有繳滿15年,原則上是可以延長繳費的。需要注意的是,延長繳費必須到退休所在地執行。

若是本市戶籍職工,根據退休地選擇規則,可以在本市退休的,在超過法定退休年齡但社保未繳滿15年,則可選擇延長繳費,繳費可延長5年。

如何延長繳費呢?如果該職工有單位,且單位愿意繼續聘用職工本人,在勞動關系繼續保持的情況下,可以繼續繳納養老保險。如果沒有單位,根據各地超齡參保的政策來實行。比如,本市戶籍的沒有單位的職工,可以到戶籍所在的街道去看看是否符合超齡參保的條件。延長繳費和職工正常參加社會保險的步驟是一樣的,是按月繳費的。

若實在無法達標還能轉入“居保”

有些職工延長繳費滿5年,還是達不到15年的標準,也不必太擔心,因為如果此職工在2011年7月之前(即《社會保險法》實施之前)已經建立社保賬戶的話,還可以選擇一次性補繳。如果所有辦法都用盡了仍然不達標,可以把職保繳費賬戶轉移到辦理退休所在地城鄉居民養老賬戶中去,即俗稱的“并入居保”。

如果該職工既不滿足15年,也無法補足繳費年限和轉入居保,可以選擇終止養老保險關系,一次性取回個人繳費部分,但是單位繳費部分進入統籌賬戶,不可取回。因此這種情況還是盡量避免比較好。

居民養老保險和職工養老保險待遇差頗多

根據官方數據,截至2015年,城鎮職工養老保險人均每月3315元;城鄉居民養老保險人均每月823元。因此,職工在面臨退休時,第一選擇應是辦理城鎮職工養老保險待遇,因為職保的退休待遇是要明顯高于居保的退休待遇。只有在職保的退休待遇不滿足的時候,再退而求其次選擇居保。

如果職工在可以用延長繳費等方式領取職工養老保險待遇的情況下,而選擇了居保,損失將比較大,下半生的養老金水平與選擇職保的同齡人會拉開不小差距。

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