一、2017放假安排時間表

清明節4月2日~4月4日 4月1日(周六)上班 共3天

勞動節 4月29日~5月1日 與周末連休 共3天

端午節5月28日~5月30日 5月27日(星期六)上班 共3天

國慶節10月1日~10月8日 9月30日(星期六)上班 共8天

中秋節 10月1日~10月8日 9月30日(星期六)上班 共8天

元旦 12月31日~1月2日 1月2日(星期一)補休 共3天

春節 1月27日(除夕)~2月2日 1月22日(星期日)、2月4日(周六)上班 共7天

二、2017法定節假日加班工資怎么算

《勞動法》中對加班工資的規定如下：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。

三、哪些節假日有加班工資

我國能享受加班工資的節假日有，春節假期，中秋假期，清明假期，五一假期，國慶假期，元旦假期，端午假期，其他的則為國家法定公休日。

加班工資是我國明確規定的，公司以及企業是沒有權利改變加班工資的，如果遇到企業或公司對加班工資少給或者加班不給工資，可以找當地的勞動部門舉報，讓國家介入，從而維護自己的權益。

我國今年的法定節假日時間已經確定，對于那些在節假日被通知需要加班的，對2017年法定假日加班工資怎么算，這個問題的關注度是比較高的。根據相關法律規范，在節假日加班是可以得到三倍的工資的。需要注意的是只有正式職員可以享受該政策。