全國31個省退休養(yǎng)老金調整方案細則如下：

a.調整原則：基本養(yǎng)老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養(yǎng)老保險金的基礎，依據(jù)參加社會勞動的單位時間進行均等分配。

b.調整范圍：建國以來從企業(yè)、事業(yè)、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員。

c.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養(yǎng)老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養(yǎng)老保險待遇“以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性”為目的。

d.調整養(yǎng)老金計算公式：個人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金+勞動退休金+個人儲老金

月老年養(yǎng)老金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]

月勞動退休金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12

老年養(yǎng)老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用于調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養(yǎng)老保險有無個人繳存的過渡性養(yǎng)老金問題)。

勞動補貼率等于勞動退休金百分率50%(例)。

勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。

勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養(yǎng)老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養(yǎng)老金水平。

但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經(jīng)濟發(fā)展狀況，可以有效的控制養(yǎng)老金缺口的大小。

個人儲老金的多少是看個人繳存基本養(yǎng)老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。

由于個人繳存是養(yǎng)老保險制度改革以后才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。

個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。

公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個月。

②原個人養(yǎng)老金數(shù)值小于計算值，按計算值計發(fā)個人養(yǎng)老金數(shù)額;原個人養(yǎng)老金數(shù)值大于計算值，按計算值+(原個人養(yǎng)老金數(shù)值-計算值)/2的數(shù)值計發(fā)個人養(yǎng)老金數(shù)額作為目前狀況的一種“提低控高”方法，長遠目的是加快基本養(yǎng)老保險全面深化改革的步伐。

省人社廳官方微信發(fā)布了機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇的申領和發(fā)放方法，其中明確基本養(yǎng)老金按月發(fā)放到退休人員個人具有金融功能的社保卡內，并建議各單位認真清理本單位人員社�？òl(fā)放情況，未激活社會保障卡金融功能的，請盡快激活;尚未領取、補換發(fā)社會保障卡的，請盡快辦理。

據(jù)介紹，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保單位應于參保人員經(jīng)批準退休當月向社保經(jīng)辦機構申報辦理退休人員待遇核定。

社保經(jīng)辦機構按規(guī)定核定并從參保人員經(jīng)批準退休的次月起發(fā)放基本養(yǎng)老金。

參保人員符合退休條件的，從經(jīng)批準退休的次月起停止繳費。

社保經(jīng)辦機構每年對退休人員開展養(yǎng)老金領取資格認證工作。

單位應協(xié)助核實退休人員領取養(yǎng)老金資格。

退休人員可通過社保經(jīng)辦機構、原工作單位、街道、社區(qū)勞動就業(yè)和社會保障平臺辦理資格認證。

在辦理領取資格認證期限內未認證的，社保經(jīng)辦機構暫停發(fā)放其基本養(yǎng)老金。

退休人員重新通過養(yǎng)老金領取資格認證后，從次月恢復發(fā)放并補發(fā)暫停發(fā)放月份的基本養(yǎng)老金。

機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險業(yè)務的辦理方式包括前臺辦理或網(wǎng)上辦理兩種，其中網(wǎng)上辦理方式根據(jù)業(yè)務類型分為自助辦理和網(wǎng)上申報。