2016退休職工漲工資最新消息是怎樣的?據悉，退休人員將在2017年或將有望領取到新的工資標準。那么，退休人員漲工資在2017年是否有望呢?2016退休職工工資漲幅多少?下面小編為大家帶來相關資料，歡迎閱讀。

退休職工漲工資2016細則,上調最新消息

我區今年將繼續提高企業退休人員基本養老金，上漲幅度預計為6.5%左右，機關事業單位將同步調整，將惠及全區100多萬企業和機關事業單位退休人員。

昨日，記者從自治區社會保險局長座談會上了解到，今年將繼續提高企業退休人員基本養老金，機關事業單位和企業同步調整。這次調整是2005年以來第12次連調，范圍是2015年12月31日前經人社部門批準正式辦理退休手續的企業和機關事業單位退休人員，調整時間從2017年1月1日起執行。

今年的全國兩會上，政府工作報告提出，2017年將繼續提高退休人員基本養老金標準。自2017年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

據介紹，今年養老金調整范圍增加了機關事業單位退休人員，這是因為國務院2015年公布了機關事業單位養老金并軌方案，近20年的養老金“雙軌制”終結。

自治區社會保險管理局局長韓成介紹說，今年企業和機關事業單位退休人員工資具體調整方案還在制定中，最終上調標準和具體上調方式以本地出臺政策為準。

據了解，近年來自治區企業退休人員養老金調整幅度均超過10%，經過11次調整后，2015年月人均增加236元，養老金水平達到2534元/月，比“十一五”末增加了近1000元，增長63.2%，位居全國前列。

而今年養老金調整的方案還未最終確定，如果上調6.5%左右，則新疆企業和機關事業單位退休人員每人每月有望增加140元左右。

近年來，自治區不斷探索建立企業退休人員基本養老金調整辦法，工齡調整、高齡補貼和軍轉干部養老金最低保障以及艱苦邊遠地區養老補貼等調整辦法已得到退休人員的普遍認同，逐步形成了符合自治區實際，體現長繳多得、多繳多得的養老金調整機制。

截至底，全區各項社會保險基金累計結存達到1207億元。其中，職工基本養老保險基金累計結余729億元，可支付月數達到31個月，高于全國平均水平。也就是說，在沒有征繳收入和待遇政策不變的情況下，可為現有的退休人員支付工資31個月。

在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。

一、基本養老保險待遇按均等分配調整

以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫“基本養老保險金”。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標準確定。

退休人員漲工資2016最新消息

二、《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員2017年養老金調整方案》

a.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。

b.調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。

c.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇“以增強公平性、適應流動性、保證可持續性”為目的。

d.調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金

月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]

月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12

注：

①上述計算方法同《中國基本養老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關關系和連續性，因為孤立的數據是沒有意義的)。

老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用于調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性養老金問題)。勞動補貼率等于勞動退休金百分率50%(例)。

勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。

個人儲老金的多少是看個人繳存基本養老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由于個人繳存是養老保險制度改革以后才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。

公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個月。

②原個人養老金數值小于計算值，按計算值計發個人養老金數額;原個人養老金數值大于計算值，按計算值+(原個人養老金數值-計算值)/2的數值計發個人養老金數額作為目前狀況的一種“提低控高”方法，長遠目的是加快基本養老保險全面深化改革的步伐。

③月老年養老金與年齡和工齡有關;勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少;個人儲老金是“多繳多得”，“少繳少得”。