雙休日加班工資如何計算

根據《勞動法》第四十四條的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

1、按規定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。

2、從1997年起，每周超過40小時，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。

3、休息日加班，應付200%的工資。平時加班是150%。

如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關規定執行，員工可向勞動監察部門投訴舉報。

雙休日出差，加班工資如何計算?

案情回放

李某為某設備公司工程部職員，因設備安裝經常需要趕往現場，因此，李某經常被安排在休息日出差。

初李某離職，提起勞動仲裁要求公司支付加班工資(包括其雙休日出差工資)，獲得仲裁庭支持。

律師點評

加班應當滿足三個方面條件：1.勞動者和用人單位都同意加班;2.在標準工時外延長工作時間，3.延長的時間必須用在工作上。勞動者只有符合上述三個條件才可以向用人單位主張加班費。

本案中，雖然李某雙休日出差時間主要用于趕路，未提供正常的勞動服務。但是其趕路的時間仍屬于因工作的原因導致李某不能自由支配，應屬于加班，用人單位又未安排其補休，故應當支付加班費。

律師特別提示

關于員工節假日出差加班費的計算問題，應當注意一個問題：勞動者出差提供工作服務的時間在法定工作時間內，但在途時間在法定工作時間外。在途時間勞動者雖然未提供具體的工作服務，但是勞動者仍不能支配該時間，所以，在途時間在法定工作時間外的，應當按照加班時間來計算。

作為用人單位，對要求長期或者頻繁因公出差的工作崗位，可以采用不定時工作制，以減少因加班問題產生的勞動爭議，對偶爾安排勞動者加班的工作崗位，則可以通過補休的方式來代替支付加班費。

加班費的支付，除法定節假日必須支付其日/小時的三倍工資外，雙休日加班和工作日延長工作時間的，用人單位可考慮先予以調休，未安排調休的，再按規定支付加班工資。