導讀：人社部發(fā)布通知，延遲退休方案2012年完成制定，爭取2017年正式推出，2022年后實施，延遲退休方案每年只會延長幾個月的退休年齡。現(xiàn)在延遲退休方案時間表已經(jīng)出爐，引發(fā)全國人民關注和討論。延遲退休年齡怎么算?退休工資如何調整?各界看法如何?就讓我們一起來看看這份延遲退休方案。

對于延遲退休提出的方案是：

第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。

第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。

　
　人社部漸進式延退時間表

延退時間表一出來，可是有人歡喜有人憂啊。對于有職務的官員，肯定希望晚退休。而對于很多一線的普通職工，恐怕更希望早點退休去享受輕松休閑的生活，目前看，國家的延遲退休方案是否會一刀切呢?是否應該允許個人有選擇的自由?尚無人解答。那么，根據(jù)漸進式延遲退休，你能算清楚自己的退休年齡了嗎?

延退支持派

高級知識分子：事業(yè)巔峰期退休可惜了些

受訪者：陳先生廣州某三甲醫(yī)院專家級腫瘤科醫(yī)生

年齡：53歲

記者多方調查發(fā)現(xiàn)，贊成延長退休年齡的人，大都是在管理崗位、科研崗位、技術崗位。首先，他們主要從事技術管理等腦力勞動，即使到了法定退休年齡仍能勝任現(xiàn)在的工作。而更重要的是，這些人在崗和退休的待遇差距很大，一旦退休，收入就嚴重“打折”，因此，他們希望能晚一點退休。

此外，不少高級知識分子、科學家、高層管理人士以及專業(yè)技術人才普遍認為，現(xiàn)在的退休年齡正是他們在崗位上出成績的年齡，因為正處在事業(yè)的頂峰不愿意退休。

陳醫(yī)生表示，現(xiàn)在患者到醫(yī)院都希望找專家、主任醫(yī)師，但一般來說，要成為主任醫(yī)師、專家，年齡都在五六十歲左右。可遺憾的是，當他們的經(jīng)驗和資歷達到這個水平的時候，卻也到了退休年齡。

他給記者算了一筆賬：以正常的讀書年限計算，醫(yī)學博士走上工作崗位時已近30歲，如果60歲退休，在崗時間只有30年左右，而60歲正是一位專家經(jīng)驗成熟、得心應手的階段。

延退質疑派

下崗失業(yè)者：繳費增加負擔更重

受訪者：吳欣娣保潔員

年齡：31歲

下崗后做了兩年保潔員的吳欣娣大姐表示，自己下崗后每月打工收入才1800元錢，還要繳300多元的養(yǎng)老和醫(yī)療參保費：“我再熬個幾年就可以領退休金了，但如果2017年實施延遲退休，那我豈不是還要再多苦好些年?”

和吳大姐一樣，不少下崗、失業(yè)人士都表示，由于年齡大、缺少一技之長且大多患病，想找份工作非常不容易，就盼著早日退休，領養(yǎng)老金維持生活。下崗職工陳勇說，如果延長退休年齡，這就意味著，他們還要從自己并不多的收入中，拿出更多的錢繳納養(yǎng)老費用。

用人單位：老員工太多增加成本

很多用人單位也不贊成“晚退”。為了減少用人成本，不少企業(yè)一方面讓有技術專長或管理能力的老職工退休后返聘;另一方面，讓普通職工尤其是年齡偏大的職工準時退休，甚至早退，以便空出崗位引入新人。

一家私營企業(yè)負責人告訴記者，老員工的工資是新員工的兩倍，高齡員工準時退休肯定可以減少支出，也可以節(jié)省高齡雇員較高的社會保障稅費支付和企業(yè)年金繳費，何不騰出費用招更有創(chuàng)造力的新人?

應屆畢業(yè)生：老人不退新人沒位

退不退?處長級女干部可自由選擇

處級女干部退休年齡延長2015年最新政策：處級女干部可延長至60歲退休55歲時可申請自愿退休。

黨政機關、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，將年滿六十周歲退休，但這一規(guī)定并不具有強制性，本人可以申請年滿五十五周歲時自愿退休。

延退方案已經(jīng)出來的，退休工資怎么算?別急，小編會一起告訴你!

最新退休工資相關規(guī)定：

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經(jīng)濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

工齡工資(含工齡)：

隨著工齡增長，每年30元。工齡工資實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。

工作工資：

所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

績效工資：

月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

特優(yōu)津貼：

若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

工人的退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執(zhí)行完成。

養(yǎng)老保險：

一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。