海南省的平均工資是多少?很多網(wǎng)友問，日前，海南省統(tǒng)計局公布了全省平均工資，其中海南城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為57600元，全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為37093元。下面小編為大家整理了相關(guān)詳情，歡迎查看!

海南公布平均工資非私營平均工資57600元

一、海南城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資57600元

海南城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為57600元，與的49882元相比，增加了7718元，同比名義增長15.5%，增速比加快4.6個百分點。其中，在崗職工年平均工資58406元，同比名義增長15.5%，增速加快4.5個百分點。扣除物價因素，海南城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長14.1%。

分區(qū)域看，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是西部、東部和中部，分別為61412元、57362元和51085元;同比名義增長率從高到低依次為西部21.9%、中部18.7%和東部13.6%。

分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)115013元，是全省平均水平的2倍;金融業(yè)93187元，是全省平均水平的1.62倍;教育72559元，是全省平均水平的1.26倍。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)28438元，是全省平均水平的49%;居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)29606元，是全省平均水平的51%;水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)40876元，是全省平均水平的71%。最高與最低行業(yè)平均工資之比是4.04:1，比的3.26:1相比，差距有所擴大。

從登記注冊類型看，外商投資企業(yè)的年平均工資最高，為64110元，是全省平均水平的1.11倍;其次為國有單位，為63185元，是全省平均水平的1.10倍;第三位是港澳臺商投資企業(yè)，為61334元，是全省平均水平的1.06倍。年平均工資最低的為其他內(nèi)資企業(yè)，為43123元，是全省平均水平的75%。

附注：

1.指標(biāo)解釋

(1)單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。

在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準(zhǔn)確反映行業(yè)用工情況，從起，將在崗職工中的勞務(wù)派遣人員進行了單獨統(tǒng)計。

其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外1055，實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。

(2)工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。基本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。

績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金;支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。

工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼;如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。

其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。

(3)平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：

2.統(tǒng)計范圍

城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。城鎮(zhèn)非私營單位全省共調(diào)查1.1萬家，就業(yè)人員100.36萬人。

3.調(diào)查方法

根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》，對城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查的方法。

4.東中西部地區(qū)劃分方法

東部包括：海口市、三亞市、文昌市、瓊海市、萬寧市和陵水縣。

中部包括：五指山市、定安縣、屯昌縣、瓊中縣、保亭縣和白沙縣。

西部包括：儋州市、東方市、澄邁縣、臨高縣、樂東縣、昌江縣。

5.行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)

工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》(GB/T4754-2011)執(zhí)行。

6.上年基期數(shù)據(jù)以正式出版的《海南統(tǒng)計年鑒-2015》為準(zhǔn)。