新勞動法關于基本工資和績效工資的區(qū)別
第一，目的不同。
績效工資的目的在于約束，績效獎金的目的在于激勵。
績效工資的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績效工資根據(jù)員工個人績效表現(xiàn)調整發(fā)放。
績效獎金的實質是“企業(yè)業(yè)績分紅”，即從企業(yè)業(yè)績目標的超出部分中，拿出一定數(shù)額的業(yè)績獎金，有差別地分配給企業(yè)員工。
第二，權重比例不同。
績效工資的權重一般占 “基本工資”的20%到幾倍不等。而績效獎金一般無權重比例限制，上不封頂，一般視企業(yè)業(yè)績或效益而定。
第三，要項構成不同。
績效工資是常規(guī)項目，績效獎金是非常規(guī)項目�？冃ЧべY根據(jù)部門及崗位表現(xiàn)發(fā)放，有一定的范圍區(qū)間，不是有沒有的問題，是多與少的問題；而績效獎金是企業(yè)的一種額外付酬方式，視企業(yè)效益而定，達不到預定的績效目標或企業(yè)總體經濟效益不理想的狀況下，可以不發(fā)。
第四， 掛鉤側重不同。
