2017年上海最新最低工資標準一覽表

全國最低工資標準NO.1：上海最低工資標準每月2190元

目前，全國最低工資標準整體的狀況是：上海最低工資標準每月2190元，為全國最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的廣東省高出295元;青海的最低工資標準為1270元，為全國最低。

原因：上海的最低工資標準之所以拔得頭籌，似與經濟總量相關。翻看上海市2015年的GDP總量接近2.49萬億元，比同為直轄市的北京(2015年的GDP總量為2.29萬億元)高出0.2萬億元，相應的，最低工資標準也高出北京470元(北京2015年最低工資標準為1720元)。北京與上海的最低工資標準差距可謂不小。

全國最低工資標準NO.2：天津最低工資標準每月1950元

天津上一輪最低工資標準是1850元，此次最低工資標準上調了100元，天津新一輪最低工資將于7月1日起實施，最低工資標準每月1950元。

全國最低工資標準NO.3：廣東最低工資標準每月1895元

廣東各省市最低工資標準，其中以深圳最低工資標準最高為2030元，其次是廣州1895元，其他城市如佛山1510、東莞1510、珠海1510、惠州1350、湛江1210、汕頭1350、中山1510元;

全國最低工資標準排名最低：青海最低工資標準每月1270元

青海省的最低工資標準全國最低，為1270元，與最高的上海相差920元。查看2015年青海省的GDP總量為0.24萬億元，在全國排倒數第二，似乎最低工資跟當地的經濟增速也密切相關。

此次調整最低工資的省份還有山東、江蘇、遼寧、重慶、海南4個省份

江蘇最新最低工資標準1770元，全國最低工資排名第5名，此次調整比上一次增加了140元，漲幅達8.6%

山東最新最低工資標準1710元，全國最低工資排名第7名，此次調整比上一次增加了110元，漲幅達6.8%

遼寧最新最低工資標準1530元，全國最低工資排名第15名，此次調整比上一次增加了230元，漲幅達17.7%

重慶最新最低工資標準1500元，全國最低工資排名第19名，此次調整比上一次增加了250元，漲幅達20.0%

海南最新最低工資標準1430元，全國最低工資排名第27名，此次調整比上一次增加了160元，漲幅達12.6%

同為直轄市的北京，與此次調整的天津、上海、重慶相比

上海最低工資標準為2190元，天津最低工資標準每月1950元，北京最新最低工資標準1720元，重慶最新最低工資標準1500元;上海比重慶高690元，比天津高240元，比北京高470元;

上半年六地最低工資增幅腰斬 企業經營壓力增大

人力資源和社會保障部數據顯示，截至6月底，全國共有6個地區調整最低工資標準，平均調增幅度為11.1%，這一幅度與五年前相比幾乎已“腰斬”。

專家認為，隨著我國經濟進入了增速下降、結構調整和動力轉換的新常態，我國的勞動工資也進入了“新常態”。最低工資增長必須建立在經濟效益提高的基礎上，雖然增幅與前兩年相比稍微有所降低，也是合理的。

人社部新聞發言人李忠22日表示，截至6月底，全國共有6個地區調整最低工資標準，平均調整時間間隔為18.7個月，平均調增幅度為11.1%。其中，月 最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海的19元。此外，9個地區發布了工資指導線，基準線在8.5%左右。

從最低工資標準調整趨勢來看，增幅收窄的趨勢十分明顯，與五年前相比，增幅近乎“腰斬”。2011年全國有24個省份調整了最低工資標準，平均增幅達 22%;2012年有25個省份調整最低工資標準，平均增幅下滑至20.2%;2013年，全國有27個省份調整了最低工資標準，平均調增幅度僅為 17%。全年有19個省份調整了最低工資標準，平均增幅降至14.1%。2015年共有27個省(區、市) 和深圳市調整了最低工資標準，平均增幅約14%。

事實上，隨著我國經濟進入了增速下降、結構調整和動力轉換的新常態，與之相同步的，勞動工資也進入了新常態。2010年到，全國城鎮單位就業人 員實際工資的增長率分別為8.5%、9.1%、7.3%、7.1%。上半年，城鎮居民人均可支配收入16957元，扣除價格因素實際增長 5.8%;農村居民人均可支配收入6050元，扣除價格因素實際增長6.7%。

這一趨勢被多家機構的研究結果佐證。高盛最近發布的分析報告顯示，中國今年一季度的工資增幅已從2013年的10%以上縮小到了7.3%，并且將在 2017年進一步放緩至6.7%的水平。韋萊韜悅發布的《中國地區整體獎酬調研報告》稱，中國企業的實際薪酬平均增幅在2011年出現峰值11.6%之后 開始放緩，從2012年的9.6%下降至2015年的8.8%。預計中國企業的預期薪酬增幅將進一步降至8.5%。

“中國經濟增速下降，企業經營壓力增大，企業職工的平均工資增長速度也會隨之下調，這是必然的情況。”北京理工大學經濟學教授胡星斗表示，經濟下行壓力較大，對于企業，尤其是一些中小型的民營企業而言，經營狀況并不樂觀，如果職工工資過高地增長，企業肯定難以承受。

中國勞動保障科學研究院助理研究員韓巍認為，經濟放緩不利于工資增長。經濟新常態下，經濟發展增速減緩，必然對工資增速產生影響。2011年到2015 年，我國國內生產總值增速與改革開放以來的其他年份相比已經明顯下降。與此同時，工資增長率明顯下滑，這一趨勢還將繼續。

在此背景下，若最低工資調整過快，可能帶來負面影響。接受《經濟參考報》記者采訪的專家表示，每年最低工資標準上漲對農民工等群體的工資有一種牽引上調的 作用，最低工資標準上調會使低端勞動力成本上升，對于低端勞動力占比高的中小企業，用工成本會上升很多，產生很大的沖擊力。不僅如此，按照《最低工資規 定》，最低工資標準包括個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。最低工資標準調整之后，社保、公積金等最低計算基數也要相應調整，企業的負擔會增加，利 潤空間也會被進一步壓縮。

韓巍認為，應發揮市場在職工工資決定和調整方面的決定性作用，要進一步合理劃分政府和市場的邊界，充分發揮市場在工資決定中的作用。同時，要完善最低工資 標準調整的機制。“最低工資制度在保障勞動者權益方面發揮了重要作用，在經濟增速放緩的情況下，需要對最低工資標準調整頻率和幅度進行更加審慎的判斷。”

韓巍建議，通過科學測算評估最低工資標準的實施情況，確定兼顧勞動者工資權益和企業人工成本壓力的標準。完善最低工資標準調整的體制機制，加強最低工資標準確定中的三方對話。