截止2015年8月底，事業單位工資改革已經全部完成，2015事業單位工資標準表出爐，廣受社會關注的教師工資調整細明也已經出爐。機關事業單位工資改革的兌現包括：
1、所有事業單位人員的工資都增加；
2、將部分規范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重；
3、工資調整向基層人員傾斜。
2015年6月開始，國務院對公務員工資進行全面改革，截止到7月底，人社部負責人透漏公務員工資改革已進行到尾聲，接下來的9月將重點對事業單位工資，教師工資進行全面改革。2015年初，人社部副部長胡曉義表示，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員的三個方案。今天就送上2015事業單位工資改革及教師工資調整細明全解析讓您了解清楚。

李 克 強 總理再次明確強調，廣大基層公務員的工資調整方案必須盡快落實到位。除公務員外，事業單位工資改革也在有條不紊的進行。其中教師漲薪是一大重點。據悉，教師的工資應該采用“教齡+其他+績效”動態評價三元結構體系。只有這樣，才能激勵教師的專業發展，讓多勞多得、優績優酬變為現實。
今年年初，人社部副部長胡曉義表示，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。