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工資條多了兩項新內容

現年40歲出頭的李東(化名)是濟南市直機關的一名公務員，隨著機關事業單位養老保險制度改革的推進，他的工資條也悄然發生了變化。

李東向記者提供的兩張不同的工資條顯示，改革前工資條上包含的內容主要有：職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、住房公積金、個人醫療保險、獨子費等。參加機關事業單位養老保險之后，李東拿到手里的工資條多了兩項新內容：養老保險金、個人職業年金。其中，養老保險金約504元，個人職業年金約為252元，兩項相加為756元。

“養老保險改革與工資調整同步進行。”李東表示，改革自10月份正式實施，去年他領到了一次性補發的基本工資、養老保險金、個人職業年金等，并開始繳納養老保險。記者了解到，目前李東是副處級，扣除應繳納的養老保險、醫療保險等費用，每月實發工資較改革前上漲了300余元。

全省17市陸續參保繳費

據了解，2015年，山東省率先啟動機關事業單位工作人員養老保險制度改革。2015年2月，山東省在全國第一個出臺《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》(魯政發〔2015〕4號)。

該實施意見適用于我省按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。實施意見明確，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%;個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。同時明確，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。