菏澤市政府正式公布新的全市最低工資標準，調整后的全市月最低工資標準為1300元/月，小時最低工資標準為13元/小時。翹首期盼的新政落地之后，菏澤用工市場工資執行情況如何?新標準處于全省哪個檔次?又有哪些具體規定?

菏澤最低工資9年漲了三倍多

根據市政府通知，從2015年3月1日起，全市月最低工資標準從的1200元/月調整為1300元/月，小時最低工資標準由12元/小時調整為13元/小時，平均增幅7.41%。

菏澤月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于在同一用人單位每日工作時間不超過4小時、每周累計工作時間不超過24小時的非全日制就業勞動者。學徒、熟練、見習等新進人員及停產企業的留守人員均適用月最低工資標準規定。

菏澤第一次出臺最低工資標準是2006年10月份，當時為390元/月。2008年1月1日，最低月工資標準調整為500元;2010年5月1日調整為600元;2011年3月1日調整為800元;2012年2月28日調整為950元;2013年3月1日調整為1080元;3月1日調整為1200元。本次調整后的最低工資標準為1300元，相當于2006年首次標準的3.3倍。

那么，菏澤在全省處于哪個檔次呢?根據省政府通知，從3月1日起，全省月最低工資標準按地區分別調整為：1600元、1450元、1300元，小時最低工資標準按地區分別調整為：16元、14.5元、13元。我市月最低工資標準和小時最低工資標準均執行最低檔。牡丹晚報記者注意到，本次最低工資標準調整，濟南、青島、淄博、東營、煙臺和濰坊的部分經濟較發達區縣將執行1600元的最低工資標準，經濟相對欠發達的區縣執行1450元的第二級最低工資標準。 菏澤、德州、聊城所轄縣區多執行1300元的最低工資標準。

一線環衛工人多未達標，期盼“漲工資”

環衛工人是“城市美容師”，作為一個特殊行業，他們“寧愿一人臟，換來萬家凈”。每天凌晨，菏澤有12000多名環衛工人為城市打理，可一個月起早貪黑下來，平均1000至1100元之間的工資還達不到最低工資標準。3月1日，我市再一次上調最低工資標準之后，何時漲工資成了環衛工人心中最大的期盼。

“目前菏澤城區一線環衛工人的工資為每月1000元，清掃主干道的環衛工人每月有90元午餐補助。”3月10日，牡丹區環衛處一位負責人在接受牡丹晚報記者采訪時說，環衛工人工資普遍低于最低工資標準，現行標準不僅和新標準有明顯差距，甚至達不到的1200元/月的最低標準。這位負責人坦言，山東省環衛協會也曾出臺規定，環衛工人的最低工資至少應超過當地最低工資標準的10%，但這個標準在菏澤很難執行。

編者了解到，長期以來，由于經費短缺、用工體制等原因，菏澤各縣區環衛部門招用了大量臨時環衛工人。這群環衛工人長年累月地堅守在一線，從事著道路清掃、垃圾收運、公廁保潔等工作，為美化市容環境、創建文明城市付出了艱辛的勞動。以菏澤城區的環衛工人為例，清掃主干道的環衛工人每月工資為1090元/月，其他道路的僅有1000元/月，而部分縣區的環衛工人工資更低一些。面對環衛工人漲工資的殷切期盼，做為差額撥款單位的環衛部門呼吁并建議政府，加大對環衛事業的財政投入，解決環衛工人工資低的問題。

個別企業“最低線”成“誤導線”，最低工資不含加班和福利

今年55歲的老李是菏澤城區某小區門衛，每天吃住在小區，不但要值班，還要打掃小區衛生。“說起工資，我氣就不打一處來，一個月才1200元錢”，老李是下崗職工，經人介紹來小區當門衛。“工作是熟人介紹的，不好意思要求漲工資。”他還擔心要求漲工資而丟了這份養家糊口的工作。

記者采訪中還了解到，個別企業將基本工資設為最低工資標準。“最低線”成一些企業的“誤導線”。將基本工資設為最低工資標準后，將各類特殊情況支付工資的情形比如加班費計發基數、病假工資、產假工資等約定為基本工資，這樣企業從中可以降低人工成本。 還有一些企業以計件工資作為外衣，掩蓋了實際工資。一些計件制職工雖然每月有超過最低工資標準的收入，但是付出的勞動卻是遠超過一天8小時，甚至10到12小時，企業往往以計件制為借口，拒絕實行最低工資保障制度，拒絕向勞動者支付加班費。

市人社局勞動監察科科長董靈法表示，在科學合理的勞動定額基礎上，用人單位支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。根據規定，最低工資不包括延長工作時間的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇等。

菏澤確定企業工資指導線，企業要與職工協商工資

根據我市經濟社會發展和企業工資狀況，市政府確定以全市企業在崗職工平均工資39845元(估算數)為基數，基準線為企業職工貨幣工資增長10%;上線(預警線)為企業職工貨幣工資增長18%;下線為企業職工貨幣工資增長4%。

各企業將根據工資指導線，分析企業經濟效益、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標，兼顧企業的承受能力、發展目標等因素，通過工資集體協商，合理確定職工工資增長幅度。生產經營良好、經濟效益較快增長的企業，可在基準線和上線之間安排工資增長。

各類企業將在政府發布工資指導線30日內，與職工進行集體協商，制定貫徹工資指導線的實施方案，并按規定向人力資源和社會保障部門備案。市人社監察部門表示，會進一步加強對用人單位執行最低工資標準情況的監督檢查，對違反《最低工資規定》的行為將依法查處，切實維護勞動者的合法權益。

最低工資不含加班費福利等

“最低工資標準是依法確定的勞動者工資報酬的法律底線，用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者的應發工資，不得低于當地最低工資標準。”相關負責人介紹說，最低工資標準適用于全市行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者依照執行。

對此，相關負責人特別提醒，最低工資里不包含加班費、津貼以及相關福利等，最低工資標準為應發標準，包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。