330萬鄉村教師迎來漲薪;近4000萬機關事業單位工作人員實現調薪;國企負責人薪酬不再“旱澇保收”;近8000萬企退人員養老金11連漲……2015年，工資收入調整覆蓋5大群體，人數超1億。有你嗎?，收入又該怎么漲?快車教育網為大家介紹如下，歡迎查看!

一、330萬鄉村教師迎“最無爭議漲薪”

2015年6月，國務院辦公廳印發《鄉村教師支持計劃(2015?2020年)》。《計劃》提出提高鄉村教師生活待遇，全面落實集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策;依法依規落實鄉村教師工資待遇政策，依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費。

二、近4000萬“機關人”“事業人”調薪

2015年7月底，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作已全面完成。改革優化了工資結構，重點向基層傾斜，并進一步明確建立基本工資標準正常調整機制。

三、國企負責人薪酬不再“旱澇保收”

《中央管理企業負責人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》指出要實現薪酬水平適當、結構合理、管理規范、監督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。發生經營性虧損的企業負責人基本年薪應適當下調。

四、近8000萬企退人員養老金迎來11連漲

2015年企業退休人員基本養老金標準提高10%。全國近8000萬企業退休人員基本養老金調整已全部發放到位，調整后的月人均養老金水平達到2200多元。

，你的收入會漲嗎?

? 企業退休人員基本養老金 ?

從2015年1月1日起，企業退休人員基本養老金水平再提高10%。人社部新聞發言人李忠表示，下一步，將積極推進養老保險頂層設計研究，形成養老保險改革總體方案、職工基礎養老金全國統籌方案等成果。

武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業退休職工養老金以每年10%的增幅上調，明顯大于CPI漲幅，養老金絕對水平在提高。

? 機關事業單位人員工資 ?

人社部部長尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。推進工資制度改革，統籌平衡好各方面群體的利益關系。健全工資水平決定、正常增長和支付保障機制，切實發揮薪酬分配的激勵導向作用，規范企業工資分配的制度環境，完善適應機關事業單位特點的工資制度。

? 最低工資 ?

根據“十二五”規劃，我國計劃到2015年爭取實現最低工資翻倍。

中國就業促進會副會長陳宇認為，只要工資增長水平不超過勞動生產率增長水平，這種增長就是可以持續的。

中國人民大學社會保障研究中心主任鄭功成表示，從國家發展進程來看，不能老是以勞動者報酬低水平為榮，而要從以低勞工成本為競爭優勢轉向以高素質勞動者和與之相匹配的薪酬水平，以及產業升級、核心競爭力不斷增強為追求目標。