廣東省教師漲工資改革新政策及新方案【全文】最新消息 方直科技或受益，教師工資改革最新消息：廣東山區(qū)農(nóng)村教師工資人均720元。廣東省共有33.6萬山區(qū)和農(nóng)村教師享受崗位津貼，農(nóng)村教師工資人均720元/月;同時(shí)今年廣東農(nóng)村教師向縣城流動(dòng)減少，少數(shù)地方城鎮(zhèn)教師向農(nóng)村學(xué)校“回流”的現(xiàn)象發(fā)生;廣東省近八成農(nóng)村小學(xué)教師具有大專以上學(xué)歷。

“強(qiáng)師工程”2012年正式啟動(dòng)，實(shí)施至今已3年多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至去年底，全省中小學(xué)（幼兒園、中職）專任教師總量為113.9萬人，比2011年增加8.9萬人，增長8.5%。各學(xué)段生師比明顯下降，其中初中生師比從17.9：1下降至13.5：1，中職生師比從33.1：1下降至26.1：1，尤為顯著。省教育廳羅偉其在會(huì)上指出，教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。農(nóng)村中小學(xué)合格教師得到有效補(bǔ)充，體育、音樂、美術(shù)以及科學(xué)、信息技術(shù)等學(xué)科教師緊缺狀況有所改善，2011年以來農(nóng)村中小學(xué)新增教師2萬人，其中20%以上是緊缺學(xué)科教師。城鄉(xiāng)教師水平差距不斷縮小，農(nóng)村中小學(xué)教師學(xué)歷、職稱等指標(biāo)都有明顯提升，農(nóng)村小學(xué)教師具有大專以上學(xué)歷的比例，從2011年的79.4%提高到去年的89.6%;欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村初中教師具有中、高級(jí)職稱的比例，從2011年的50.2%提高到去年的60.3%。

教師工資福利待遇水平也進(jìn)一步提高

目前，全省各地基本實(shí)現(xiàn)中小學(xué)教師工資福利待遇“兩相當(dāng)”，即在同一縣域內(nèi)實(shí)現(xiàn)中小學(xué)教師的平均工資水平與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員大體相當(dāng)，農(nóng)村中小學(xué)教師的平均工資水平與城鎮(zhèn)老師大體相當(dāng)。全面實(shí)施的山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位津貼制度，目前已使全省33.6萬山區(qū)和農(nóng)村教師受惠，人均崗位津貼達(dá)720元/月。農(nóng)村教師向縣城流動(dòng)明顯減少，部分地方城鎮(zhèn)教師向農(nóng)村學(xué)校“回流”。

據(jù)悉，省財(cái)政每年安排1.8億地方獎(jiǎng)補(bǔ)資金專項(xiàng)用于教師隊(duì)伍培養(yǎng)培訓(xùn)，各地同時(shí)安排相應(yīng)資金。像河源市級(jí)教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)從實(shí)施“強(qiáng)師工程”前的幾十萬元，增加到去年的590萬元;湛江市本級(jí)去年安排“強(qiáng)師工程”資金620萬元;清遠(yuǎn)市本級(jí)去年安排700萬元;汕尾、湛江開展教師公租房建設(shè)，清遠(yuǎn)建立教師從教25年終身津貼制度。

廣東8條措施改善鄉(xiāng)村教師待遇

廣東省人民政府辦公廳印發(fā)《廣東省鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施辦法（2015-2020年）》，明確提出改善鄉(xiāng)村教師待遇和工作生活條件等8條措施。

《辦法》提出，支持各地不斷改善鄉(xiāng)村學(xué)校辦學(xué)條件，改善鄉(xiāng)村教師信息化辦公與教學(xué)條件，為實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源在鄉(xiāng)村學(xué)校、教學(xué)點(diǎn)的全覆蓋提供保障。推進(jìn)實(shí)施邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)，將符合條件的鄉(xiāng)村教師納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶Ｒ笕「鞯匾婪ㄒ酪?guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇政策，納入基本公共服務(wù)均等化方案，依法為教師繳納住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，鄉(xiāng)村教師平均工資福利待遇水平應(yīng)不低于城鎮(zhèn)教師平均工資福利待遇水平。同時(shí)，進(jìn)一步完善山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位津貼制度，突出差別化補(bǔ)助政策，分類分檔進(jìn)行補(bǔ)助，重點(diǎn)向邊遠(yuǎn)山區(qū)和艱苦地區(qū)傾斜，將農(nóng)村公辦高中階段學(xué)校和幼兒園在編在崗工作人員統(tǒng)籌納入農(nóng)村教師崗位津貼實(shí)施范圍，建立崗位津貼增長機(jī)制。

《辦法》提出，到2017年，力爭使鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍逐步形成“下得去、留得住、教得好”的良好局面。到2020年，努力造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、甘于奉獻(xiàn)、扎根鄉(xiāng)村的教師隊(duì)伍。

廣州將大幅提高民辦教師工資

1、正醞釀民辦教育扶持政策

原國家督學(xué)徐建華說，國務(wù)院2010年頒發(fā)的《關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見》將學(xué)前教育定位為公益性、普惠性，就是以前欠賬太多了，政府應(yīng)加大投入，向?qū)W前教育尤其是民辦學(xué)前教育機(jī)構(gòu)的師資、教師工資待遇傾斜。針對各方呼吁，廣州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，目前該局正和教育部門醞釀對民辦教育的差別化扶持政策，已初步達(dá)成一致，將 （針對民辦教師）出臺(tái)類似于行業(yè)工資指導(dǎo)，跟民辦教育有一個(gè)類似于最低工資的一個(gè)考慮，大概是現(xiàn)行（全市企業(yè)最低）工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍左右，不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，如果高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，政府會(huì)有一些扶持、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。節(jié)前廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)剛剛上調(diào)，從今年5月1日起，廣州市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲至1895元/月。

2、考慮設(shè)民辦教師從業(yè)津貼

市教育局副局長江東透露，廣州將很快發(fā)布第二期學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃，屆時(shí)將把第一期三年所遺留下來的問題在本期完善和解決，其中就包括老師的薪酬指導(dǎo)意見。現(xiàn)場還有嘉賓建議，廣州應(yīng)借鑒深圳等地做法，設(shè)立民辦教師從業(yè)津貼（從業(yè)時(shí)間越長，津貼越多），以留住人才。原國家督學(xué)徐建華說，“在民辦普惠性幼兒園能夠待上三年以上的，按每個(gè)月增加100、200、300元遞增，就能夠穩(wěn)定教師隊(duì)伍，質(zhì)量才有可能提高。” 就此，廣州市教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，也在考慮，但總體思路會(huì)是先從義務(wù)教育階段著手，再逐步向?qū)W前教育、高中等推進(jìn)。

近半幼兒園老師無證上崗

廣州市教育研究院現(xiàn)場公布一份數(shù)據(jù)，去年年底針對越秀、天河、花都三個(gè)區(qū)的幼兒園教師開展的監(jiān)測信息采集顯示，在近7000名采樣的幼兒園教師中，32%的老師沒有教師資格證，民辦幼兒園是42.3%的老師沒有教師資格證。原國家督學(xué)徐建華也透露，他們在廣州市第一期學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃驗(yàn)收時(shí)發(fā)現(xiàn)，全廣州市有專業(yè)合格證書的老師大概只有50%，而且由于待遇偏低，老師流動(dòng)率高達(dá)20%-30%。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，36.3%的專業(yè)教師是中專級(jí)以上學(xué)歷，而民辦幼兒園有45.5%的老師是中專以下學(xué)歷。

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