公務(wù)員漲工資在進入8月份后迎來了全面收官。此次公務(wù)員漲工資不是簡單的增加工資，而是重在調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，增加公務(wù)員基本工資，減少公務(wù)員津補貼，以解決當前公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)不合理的矛盾。同時此次公務(wù)員工資改革是伴隨養(yǎng)老金并軌一起進行的。此次公務(wù)員漲工資有什么特點，公務(wù)員的退休年齡和養(yǎng)老保險制度又有什么變化？請看公務(wù)員漲工資新消息及公務(wù)員退休年齡及工資新算法！

公務(wù)員漲工資已完成

機關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪：養(yǎng)老金并軌財政負擔再苦十年

“從8月初拿到的工資條來看，我的養(yǎng)老保險加職業(yè)年金的扣除額度為800多元；其中，基本養(yǎng)老保險扣除500多元，職業(yè)年金為200多元，實際收入比調(diào)整前多了100元。”8月4日，北京技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)一位負責其單位社保工作的事業(yè)單位人員接受記者采訪時表示，北京事業(yè)單位此次調(diào)薪涉及在職和退休人員，在職人員每月扣除的個人養(yǎng)老保險加職業(yè)年金的均值在800元左右，正科級以上的已退休人員平均每月漲薪350元，正科級以下的退休人員漲薪260元。

記者采訪獲悉，北京市內(nèi)，對于調(diào)薪部分抵扣社保繳費后工資不升反降的人群，人均補加了100元。也就是說，所有機關(guān)事業(yè)單位人員工資漲幅均在百元以上。

那么，財政在養(yǎng)老方面的負擔會由此增加嗎？中國社科院美國研究所所長鄭秉文表示，養(yǎng)老金并軌對財政帶來負擔的時間大約集中在近10年，未來隨著“老人”數(shù)量和“中人”過渡性養(yǎng)老金不斷減少，改革效果將逐漸顯現(xiàn)，終進入明顯收益期。

退休金“保低限高”

“養(yǎng)老金并軌后我們曾擔心兩點：到手工資會減少、退休后的養(yǎng)老金會減少。”上述事業(yè)單位人員稱。

根據(jù)規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位建立與企業(yè)職工統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，其中單位繳費比例為工資總額的20%，個人繳納比例為工資的8%；同時，為其工作人員建立職業(yè)年金，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

按此比例計算，上述事業(yè)單位人員的繳費基數(shù)為7000余元。據(jù)記者了解，改革前，與其相同級別退休人員的退休金為5000多元/月，養(yǎng)老金替代率在80%左右。