合肥公務員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息2015：

合肥市市直某單位副科級公務員陳勇（化名）告訴記者，現在公務員大概也就住房公積金這一塊還湊合吧，“我是每月個人繳存1200元，在肥公務員大都是 1000元以上吧，比一般企業稍微好點，但跟好的企業還是不能比。然后除了工資外，只有200塊錢餐補助和交通補助，連年終獎都沒有了”。

聲音一 在親友面前聊到收入就“低頭”

合肥瑤海區某單位公務員徐某告訴記者：“都覺得公務員是個光鮮的職業，想當然地認為公務員都很有錢，這種觀點就在我親朋好友跟前也是如此。每次大家聚會，互相問及收入，我如實說一個月3000多元，沒一個人相信，還說我故意在裝，后來干脆只要聊到此類話題，我就低頭不語。”

“我老婆生過孩子后，開始打算在家全職，但事實是我的收入完全沒有能力負擔一個家庭。我一個月拿到手就3000多元，全家日常開銷都捉襟見肘，孩子上幼兒園、買車啥的就靠‘啃老’讓父母資助了。后來沒辦法，孩子上幼兒園后，老婆又出去工作，一家才勉強收支平衡。看微信朋友圈里那些老同學經常去國外旅游，買個6PLUS跟玩似的，我只能默默地點個贊，想都不敢想啊。”徐某說。

聲音二 希望可以按勞分配打破大鍋飯

“我一直覺得按照級別來定工資不合理。”孫濤直言，一個單位，能當上官的畢竟只有少數，處級干部，廳級干部只有那么幾個人，其余的都是普通工作人員，結果是有職務的比沒職務的拿得多，而工齡長的老公務員比工齡短的拿得多，可能一個30年工齡的老公務員的工資不如一個10年工齡有職務的領導。這樣的后果可能是大家都處心積慮想當領導，可能真正干實事的人就少了。

“有的崗位很閑，有的崗位則累得如狗……結果大家只要級別一樣，拿的工資也就差不多。”陳勇建議，公務員收入分配要更多的體現多勞多得，注重績效，而不是吃大鍋飯。

聲音三 工資至少得向在崗職工平均水平看齊

公務員自己覺得工資有多少可以滿意？“我覺得至少應該達到當地在崗職工平均收入水平吧，除了少數級別比較高的領導干部外，我們大多數人，尤其是基層公務員明顯達不到這個標準。”

合肥市廬陽區某單位公務員高小姐給記者算了筆賬：“2013年安徽省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為47806元，估計應該可以達到5 萬元了;2013年合肥市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為54210元，估計會超過6萬元。也就是說，合肥職工去年平均月薪5千元，我也就希望自己每月實打實能拿到5千元就可以了。”

聲音四 勞動保障權利應該得到維護

在聊到公務員福利待遇問題時，人社部門的一位公務員對記者吐槽起來：“別說薪酬待遇低了，就是勞動權益方面，我們都不如很多正規企業……事實上，我們絕大多數公務員都沒有休過帶薪假，沒休假也不會拿到三倍工資;現在有的領導動不動還要求‘5+2，白加黑’，雙休日開會搞活動是常事，一分錢加班工資都沒見到，甚至還要自己貼補交通費用和自己掏錢吃飯……”

聲音五 想賺錢就不要當公務員

今年65歲的李先生是省直某機關退休公務員，退休時為副廳級。他在接受記者采訪時表示，選擇公務員這個職業就是注定不會發財的，能發財遲早都會“進去的”。

“進入機關單位，就不能想著賺錢，想賺錢就不要考公務員。不管是不是漲工資，年輕人都要堅守好崗位。”他覺得，大家也需要對公務員工資調整多一點理解，公職人員的收入也要和社會接軌。

人社廳目前正在制定一系列配套方案

在今年6月底前，全國近4000萬機關事業單位工作人員的工資將得到調整。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

記者從省人社廳了解到，目前我省有關部門已經著手制定機關事業單位養老保險方案和機關事業單位工作人員職業年金實施辦法，省人社廳承諾新政出臺時將會第一時間對外公開，并進行詳細解讀。此舉將意味著機關事業單位養老保險制度改革今年將在我省全面啟動。與此同時，作為和機關事業單位養老保險制度同步配套的改革，我省機關事業單位收入分配改革也將很快啟動。

另外，我省今年還將啟動地方國有企業負責人薪酬制度改革、縣以下機關建立公務員職務職級并行制度、建立鄉鎮工作人員補貼制度等其他四項重大改革。