央視財經(jīng)(《第一時間》)有一個好消息要告訴“恐歸族”們的是，別擔(dān)心，新的一年要漲工資啦!

研究報告顯示，，全世界都要漲工資，而且實際漲幅將是三年來的最高。其中，中國員工的工資將平均增長8%，增幅位列全球第一，之前一直說：啥都漲就是工資不漲，想要漲工資啊，那得猴年馬月?結(jié)果就是猴年，6月就是馬月，猴年馬月啊“終于等到你，還好我沒放棄~”。想起朋友去相親，被問到“你年薪有多少，我希望你可以誠實回答我。”朋友想了想，答道：“三十萬。”女孩問：“真的嗎?沒有騙我，你是誠實的?”朋友說：“嗯啊，我乘以十了。”

數(shù)據(jù)顯示，去年秋季，全國32個主要城市平均月薪是6700元，比夏季增長了380元。其中，北京以8894元穩(wěn)居榜首，上海、深圳、杭州緊隨其后。胖胖看了特高興：“你看啊，秋季比夏季高，明年比今年高，那要不~今年我先不工作了，等明年再干。”

全世界都漲工資中國漲幅最高 專家回應(yīng)：大玩笑不現(xiàn)實

中國員工的“工資漲幅全球最高” 你怎么看?

正方:相信數(shù)據(jù)不是臆造

公眾強烈吐槽“將漲工資”，其根本原因在于貨幣實際購買力的下降。很明顯，當(dāng)下，工資確實要漲，要提高基數(shù)，要讓人們的工資越來越高。需要從兩個方面下功夫。一要消除不同個體和地區(qū)之間的巨大差額，解決“被平均”“拖后腿” 的問題;二要控制好物價，讓工資的增長，能夠真正帶動幸福感、體面感、出彩感等的同步增長!

網(wǎng)友 劉鵬

反方:要讓百姓感同身受

不知“工資漲幅全球最高”的結(jié)論何來。退一步來說，即便真實，也不能代表我們可以幸福地陶醉。“平均工資”不是平均幸福。我們已經(jīng)是世界上貧富差距較大的國家之一，而且已超過了國際公認(rèn)的貧富差距警戒線，所以我們不能在所謂的平均工資里幸福，而是要解決貧富差距。此外不要忘了，還有不少工人拿到的是紙上工資，辛苦一年還拿不到工錢，一些工人為了討薪不惜用生命相逼。因此，在增長工資的時候，監(jiān)管部門更應(yīng)該考慮，如何讓勞動者活得更有尊嚴(yán)，讓他們拿到屬于自己的血汗錢。

讀者 郭元鵬

第三只眼 沒有“集體漲工資”之說

正如“一半是海水，一半是火焰”，許多人期待工資上漲，還有一些人卻期待能夠工作穩(wěn)定，飯碗不丟。其實，要厘清的問題是，全體國人從來都不存在“集體漲工資”的概念。企業(yè)有大有小，有好有壞，有私營亦有國有;行業(yè)有夕陽朝陽之分;地方也分南北東西，忽然之間提出一個在哪一年要漲工資的宏大命題來，除了能夠自欺欺人，也未必會有實際的效果。

把每一位個體放到當(dāng)下的“新常態(tài)”中。只有我們每個人都不斷調(diào)整自己的工作心態(tài)，時時準(zhǔn)備著主動求變，而不是坐在辦公室里等著漲工資，才可能真正收獲漲工資的愿望,否則我們面臨的可能不是漲工資，而是下崗失業(yè)。網(wǎng)友 王傳濤

原聲:富丐幫公主：收入漲了，開銷也漲了。

熊巍79660：能不能放到娛樂版。

匿名網(wǎng)友：看了下評論，一般都是拖后腿的在發(fā)言。

水木亮天：不要一味看國企、央企、事業(yè)單位和公務(wù)員，看看中國辛苦在基層企業(yè)中的百姓和普通職員。

MeteorJie：我是建筑設(shè)計的，這行在降薪。

小魏31435：我的工資也上億了，因為我是和馬云的工資平均的，羨慕吧。

chige1990：按比例來漲不劃算，底薪低的話8%的比例跟沒漲一樣。

蓉兒傻：別漲了好不好?再漲……老板都跑了，我會失業(yè)的。