月嫂國慶假期不休息該付加班費嗎?

十一期間，烏魯木齊市不少市民仍需要保姆等家政服務(wù)人員上門服務(wù)，對于家政人員提出加班工資的要求，很多市民不知道該咋辦?

“老婆才生完孩子，我們已經(jīng)在月嫂公司付過相關(guān)費用了，可是月嫂還是希望十一期間給她支付加班費。”9月22日，家住烏魯木齊市西山附近某小區(qū)的祝先生打來熱線說，自己今年6月在烏魯木齊市一家月嫂公司預(yù)訂了月嫂，9月12日，妻子順利生產(chǎn)，他與月嫂公司簽訂了9月12日到10月21日期間40天的雇傭合同，并且已經(jīng)支付了70%的費用，剩下30%的費用要在10月20日支付完畢。

祝先生說，最近月嫂提出“十一”是法定假期，她要繼續(xù)工作，希望他支付加班費。“之前請月嫂已經(jīng)花了不少錢，與家政公司討論的時候，對方并沒有提出加班費的問題，現(xiàn)在月嫂讓我支付加班費，是否合理?”祝先生說。

其實，國慶長假，除了月嫂外，還有保姆以及醫(yī)院的護工等也都會正常工作，那么這些家政人員到底該不該享受加班待遇呢?

新疆法務(wù)專家卜冰表示，目前家政服務(wù)屬于特殊用工形式，家政人員與雇主之間并不存在勞動關(guān)系，而是屬于雇傭關(guān)系。所以盡管相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定了勞動者在節(jié)假日加班可享受三倍或雙倍工資，但適用的只是勞動關(guān)系，而雇傭關(guān)系在勞動法規(guī)中并沒有明確規(guī)定必須要支付加班費。

“因為月嫂和雇主之間屬于雇傭關(guān)系，簽訂的是雇傭合同，是否支付加班費，則應(yīng)該依據(jù)雇傭合同里的約定。”他表示，假如當(dāng)初在雇傭合同中約定了節(jié)日加班費，雇主則應(yīng)向月嫂支付加班費，當(dāng)初如果沒有相關(guān)約定，雇主則可以不用支付加班費。

促銷員十一兼職日薪兩百塊

“十一”假期，又到了零售行業(yè)促銷的黃金季節(jié)，不少企業(yè)紛紛開始招聘促銷員。

“招聘國慶節(jié)兼職促銷員，薪資200元/天(個稅計算)……”這是9月20日，烏魯木齊市一家服裝企業(yè)打出的信息。該企業(yè)經(jīng)理表示，他們只招聘兩人，而且給出的待遇也不錯，所以人員很快就到位了。

另一家企業(yè)也打出了同樣的招聘廣告：“促銷員(兼職)薪資待遇：每天80元到100元，8小時(個稅計算)要求女性，年齡17歲到22歲……”

“十一”期間兼職，日薪80元是起步價，高的每天有幾百元，所以十一去做兼職賺點外快也成了不少人的選擇。

記者了解到，目前烏魯木齊市兼職促銷一般的工作地點在各大商場、超市、公園以及一些人員較集中的居民小區(qū)，促銷行業(yè)主要集中在食品飲料、生活日用品以及家電等領(lǐng)域。

據(jù)了解，國慶節(jié)期間兼職做促銷員的人以高校不能回家的學(xué)生為主。大學(xué)生利用假期做促銷員一般是從事臨時性工作，大部分企業(yè)采取口頭約定薪酬。個別不良商家還以“方便管理”為由收取“保證金”，并許諾工作結(jié)束時退還。然而工作結(jié)束時，商家又以各種借口拒不返還“保證金”，甚至連承諾的薪酬都不付。所以大學(xué)生假期打工要謹慎，增強自我保護意識。