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家具人才薪資普遍較高 90后沒人愿做家具?

思而思學網

日前, “名家·第十七屆中國家具中高級人才交流會”在東莞舉辦,家具行業人才問題備受關注。據悉,家具行業中高級人才薪資高,年薪大都在10萬到50萬元。然而由于家具行業從業環境“臟亂差”,且比較危險,年輕人大都不愿意從事該行業,家具行業從業人員主要以40歲的人為主,斷層明顯。

家具人才薪資普遍較高但是沒人愿干

家具人才薪資普遍較高

日前,記者走訪了智通人才市場、厚街理想人才市場等發現,家具行業中高級人才薪資整體較高。比如,佛山市喬利家居有限公司招聘的區域經理月薪2萬元,品牌總監更是年薪至少100萬元,即使是油膜師傅月薪也在6000元到8500元之間。祥利集團招聘的專賣店店長,年薪也在15到25萬元之間。

據厚街理想人才市場負責人介紹,近期舉辦的家具行業人才交流會吸引百余家家具名企參會,提供了上千個年薪10萬~50萬的中高級職位。

昨日,據招聘的信息顯示,昨天一天,就有1000條招聘信息是招聘家具行業人才的。該行業的招聘職位,月薪大都在4000元以上。不過,記者了解到,應聘者和往年相比有些少。

從業環境欠佳招人難

據介紹,家具行業人才的斷層成為企業頭疼的問題。“現在企業里的技術工人都是在40歲左右,年輕人,尤其是90后基本沒有人愿意做家具行業,人才梯隊建設出現明顯的斷層。”厚街人力資源市場營銷中心總監黃京說。

黃京透露,家具行業是典型的“臟亂差”行業,家具在制作過程中需要動用鋸子和電鉆去切割板材,切割過程中就會產生大量噪音和木屑粉塵,甚至有的油漆車間還有異味。工作環境不好,噪音又大。以前可能因為工資相對較高,做的人比較多,但是90后和以前的工人相比,薪資不是他們最看重的,所以鮮有人問津。

對于人才的斷層,很多企業負責人表示深深的擔憂。據黃京介紹,東莞的家具企業大都是100到300人之間的小型企業為主,雖然說行業內在提倡機器換人,但是機器換人成本很高,中小型企業很難承受昂貴的成本。另外,機器只是能替代一部分工作,而目前的技術來看,家具行業尤其是紅木家具,很多工作是必須由人工來完成的。

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