我們的工作人員26日從省人社廳獲悉，我省企業(yè)工資指導(dǎo)線確定。其中，企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為12%，企業(yè)貨幣工資增長下線為3.5%。

此指導(dǎo)線是綜合考慮我省經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和經(jīng)濟社會發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，以及當(dāng)前我省經(jīng)濟發(fā)展情況、物價水平、就業(yè)狀況和工資增長幅度等因素而劃定，適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為一個日歷年度。

省人社廳要求，企業(yè)要建立職工工資正常增長機制，依據(jù)省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案。

同時，要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。對經(jīng)濟效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于當(dāng)?shù)厣夏甓确撬綘I城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增長工資以及工資增長緩慢的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度，但一般宜控制在17%以內(nèi)。

企業(yè)經(jīng)濟效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。困難企業(yè)確需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的，應(yīng)按照原福建省勞動保障廳《關(guān)于建立用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報備制度的通知》要求制定方案，經(jīng)職代會或全體職工討論通過，并報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案后實施。