人力資源和社會保障部公布的數據顯示，全國高校畢業生人數達727萬人，比增加了約28萬人，再創歷史新高，甚至被公眾冠以“更難就業季”，就業問題引起了高校畢業生、家長以及社會的廣泛關注。

近日，兩家知名求職機構前程無憂和智聯招聘分別針對高校畢業生就業問題進行一次全面的調查和分析解讀。

畢業生薪酬要求越來越高

前程無憂近日發布的《2015高校畢業生就業狀況》報告稱，盡管2015畢業生比多近28萬人，但超過一半的2015名校畢業生希望起薪達到每月6000—8000元，比高出了近9個百分點。與此同時，雇主的招聘成本不斷提升，招聘人均成本達到3204元，其中還有超過4成的畢業生有過“毀約”經歷。毀約理由包括薪酬、交通、工作環境等各種，與此同時也有27%的畢業生稱有企業“毀約”現象。

行業吸引力

互聯網行業

對畢業生吸引力最大

統計數據顯示，大學畢業生中七成人優先考慮就業，但是“211”和“985”重點院校畢業生明確一畢業就工作的比例僅38%。互聯網行業對畢業生吸引力最大。

傳統行業正成高薪“搖籃”

從智聯招聘數據來看，畢業生簡歷扎堆在IT、環保、能源、信息產業等朝陽產業，傳統醫藥、制造、加工行業遇冷。騰訊、華為、百度等成為校園招聘最受關注的公司，而招聘上升最快的企業當中，汽車、科技、制造成為校園招聘潛力行業，“人才熱”現象導致朝陽產業人才局部飽和。

從至的薪酬趨勢來看，朝陽行業的高薪優勢明顯喪失，而企業淘汰率高、人員流動過快等不安定因素在一定程度上影響職業發展。反觀醫藥、制造、加工等傳統行業出現技術、生產人才巨大缺口，近年來薪酬增長速度驚人，正成為高薪人才的“搖籃”。

人力資源專家建議，面對嚴峻的就業形勢，畢業生首先需要自我分析，將興趣與職業相結合，明確個人優勢與選擇方向。沈陽日報記者王若若

行業吸引力三甲

1互聯網行業2快速消費品3房地產行業

雇主招聘職位三甲

1銷售 2客戶服務 3金融/投資

企業職位需求量排名

1財務/金融 2管理貿易

3通信電子 4計算機科學/網絡

5機電/自動化