檢察官工資改革，專家表示工資水平有較大增幅，但同時責任也變大，責酬相當。新京報指出，檢察官工資改革，注重向基層傾斜，是促進法官、檢察官隊伍專業化、職業化建設的重要舉措。檢察官工資改革，意在健全完善約束機制，鼓勵辦好案、多辦案。

9月15日，*、*、中央*、中央全面深化改革領導小組組長*主持召開中央全面深化改革領導小組第十六次會議并發表 重要講話。會議審議通過了《法官、檢察官單獨職務序列改革試點方案》等，強調開展法官、檢察官單獨職務序列和工資制度改革試點，促進法官、檢察官隊伍專業 化、職業化建設。

開展法官、檢察官單獨職務序列和工資制度改革試點，是促進法官、檢察官隊伍專業化、職業化建設的重要舉措。要突出法官、檢察官職業特點，對法官、檢察官隊伍給予特殊政策，建立有別于其他公務員的單獨職務序列。要注重向基層傾斜，重點加強市(地)級以下法院、檢察院。

專家認為，長期以來，法官、檢察官的工資制度按照其所對應的行政級別來發放。作為專業的司法人員，法官、檢察官的專業程度相對來講要比普通公務員要高，其承擔的社會角色比普通公務員也要重要。從國外其他國家的情況來講，一般來說，法官、檢察官的工資水平比普通公務員高也很普遍。

目前，在第一批司法改革試點的省市中，改革速度最快的上海已經對外公布了改革后法官、檢察官的工資水平，法官、檢察官的工資水平將提升43%。

本輪司法改革中，最重要的核心是司法責任制。改革后，法官、檢察官將對自己所承辦的案件終身負責。在目前案多人少的情況下，這意味著法官、檢察官的職業風險增大。因此雖然工資水平有較大增幅，但是責任也變大，正是所謂責酬相當。

附：

現實情況

檢察官法官工資按級別和工作年限定

根據《法官法》和《檢察官法》的相關規定，我國現行法官、檢察官職務序列均為十二級。最高法院長為首席大法官，二至十二級法官為大法官、高級法官、法官。最高檢檢察長為首席大檢察官，二至十二級為大檢察官、高級檢察官、檢察官。檢察官、法官等級確定，以所任職務、德才表現、業務水平、檢察工作實績和工作年限為依據。

目前，除部分司法改革試點法院檢察院外，我國現行的法官和檢察官工資制度和公務員一樣，按行政級別和工作年限來確定收入。

北京一名基層檢察院的檢察官透露：“剛剛進入檢察院的檢察官是按照科員定級，然后是副科、正科、副處。”這位檢察官坦言，一名普通的檢察官按照科員或者副科的級別來算，一個月收入也就四五千元。雖然有極少量的級別津貼，但差別很小，剛參加工作的新人與檢察長的津貼相比，差別可能不到200元。

據了解，十年前，北京一些基層檢察院曾試行過辦案獎勵機制，工資固定，每辦一個案子有工資績效。一位檢察官透露，雖然一個案子辦完可能只有幾十元錢績效，但工作量和收入是成正比的。“后來，工資規范化，績效制取消變成現行的工資制度。”這位檢察官說。

某基層檢察院公訴處副處長介紹，2002年，科員級檢察人員的基本工資、辦案績效獎金、加班費等算下來有3000元左右。10多年過去了，檢察官的工資只漲了不到1000元。和他那些從事律師或是到公司任職的同學相比，差異尤其明顯。

來自北京基層法院的一名普通法官介紹，法院系統與檢察系統一樣，法官的工資也是與行政級別對應，法官之間的職級津貼也相差無幾，甚至只有幾十元的差別。