不同事業單位工資由哪些部分構成,事業單位工資構成一般由四大塊構成：基本工資、薪級工資、津貼補貼和績效工資。

據中國人才網小編獲悉：根據事業單位工作特點的不同，其專業技術人員分別實行五種不同類型的工資制度。

1.專業技術職務等級工資制

教育、科研、衛生、農業、林業、水利、氣象、地震、設計、新聞、出版、廣播、電影、電視、技術監督、商品檢驗、環境保護以及圖書館、博物館、檔案館等事業單位的專業技術人員，根據工作性質接近，其水平、能力、責任和貢獻主要通過專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。專業技術職務等級工資制在工資構成上，主要分為專業技術職務工資和津貼兩部分。

2.專業技術職務崗位工資制

地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位，根據其在野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。專業技術職務崗位工資制在工資構成上，主要分為專業技術職務工資和崗位津貼兩部分。

3.藝術結構工資制

文化藝術表演團體，根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短，新陳代謝快的特點，實行藝術結構工資制。藝術結構工資制在工資構成上，主要分為藝術專業職務工資、表演檔次津貼、演出場次津貼三部分。

4.體育津貼、獎金制

各級優秀體育運動隊的運動員，根據競爭性強、淘汰快、在隊時間短、退役后要重新分配工作的特點、實行體育津貼、獎金制。體育津貼、獎金制在構成上，主要分為體育基礎津貼、運動員成績津貼和獎金三部分。

5.行員等級工資制

金融單位，根據其職能和金融工作特點，實行行員等級工資制。行員等級工資制在工資構成上，主要分為行員等級工資和責任目標津貼兩部分。