谷歌公司(Google)向其職員提供全天免費用餐，菜肴包括牛肝菌醬佐草飼料牛排和多奶油的帕爾瑪干酪焗洋蔥等，好市多(Costco)為其兼職小時工提供全額保險福利，而Facebook則向員工提供免費借用的自行車，以便在占地面積龐大的加州門洛帕克校區(qū)四處游覽。這些僅僅是上述三家公司職員享有的一小部分工作津貼和福利，求職網(wǎng)站Glassdoor最新評選出了薪酬福利最好的25家美國公司，上述三家公司躋身前三甲。名單上緊隨其后的是，多媒體軟件廠商奧多比(Adobe)，醫(yī)療軟件廠商Epic和金融軟件公司財捷(Intuit)。

自從Glassdoor于六年前在加州的索薩利托成立以來，它已經(jīng)編制過一份最佳雇主榜單。這是該公司第一此根據(jù)薪酬和福利對公司進行排名。有關(guān)Glassdoor排名的獨特之處在于，公司無法決定是否參與其中。在該公司數(shù)據(jù)庫中，有關(guān)300,000家公司的所有信息都是由其2300萬名會員提供，其中包括面試描述和雇主點評，以及有關(guān)薪資福利的信息。雖然最佳雇主榜單深受歡迎，但是Glassdoor的員工意識到，職員總是說，他們最為關(guān)心的是薪酬。于是該網(wǎng)站便拿出了一份聚焦于此的榜單。

這份榜單的信息來自于一家在線填寫的公司評價表，任何人都可以進行填寫。它包含17項評價指標，其中一項是最多五顆星的評價，你可以根據(jù)薪酬福利水平對公司進行打分。為了挑選出薪酬福利最好的25家公司，一家公司至少要有25名職工在4月至4月期間進行過點評，在過去一年，至少有75名職員必須完成問卷調(diào)查。大約有300家公司被認為符合此次評選的基本標準。在這項排名中，Glassdoor設(shè)定的最高分為5分，以0.1分為最小單位，這意味著，一些公司會出現(xiàn)并列。不過，Glassdoor發(fā)言人斯科特·杜布洛斯基(Scott Dobroski)表示，調(diào)查結(jié)果中給出的數(shù)字經(jīng)過了四舍五入，所以實際上并不存在并列情況。

有關(guān)這項榜單，還有些地方需要說明。Glassdoor承認它不可能會照顧到方方面面。“入圍的候選公司集中在高科技和商業(yè)/金融部門，”杜布洛斯基如是說。比如，對埃克森美孚(ExxonMobil)進行評分的職員數(shù)量不足以使它獲得候選資格。同樣也沒有來自麥當勞或者西爾斯百貨(Sears)的員工。但是確實也有其他一些非高科技的大型企業(yè)獲得候選資格，比如通用汽車公司(General Motors)和通用電氣(General Electric)。但是，這些公司的得分相對較低，通用汽車沒能達到躋身前25強所需的3.9分門檻標準。(通用汽車和通用電氣分別得分3.7分和3.4分。)其他大型公司雖符合排名要求，比如沃爾瑪(Wal-Mart)和塔吉特百貨(Target)，但他們的得分也達不到進入前25強的水平。另外，公司的規(guī)模越大，它累積到基本點評數(shù)量的機會就越大。所以，權(quán)當它是一份大企業(yè)榜單吧。

非高科技領(lǐng)域的獲勝者包括有：石油天然氣巨頭雪佛龍(Chevron)，排名第六;位居第12位的健康維護組織凱撒醫(yī)療集團(HMO Kaiser Permanente)以及排在第20位的輝瑞(Pfizer)。

就像人們常在到到網(wǎng)(TripAdvisor)、Yelp和Ratemyprofessors等點評網(wǎng)站提問的情況一樣，只有喜歡或者討厭一家航空公司、一家餐廳、一位老師或者一家公司的人才會積極點評。換言之，選擇沉默的大多數(shù)人不會專門注冊賬號來表露自己的其觀點。杜布洛斯基說，Glassdoor之所以與眾不同，在某種程度上是因為，提交公司評價是獲得這家網(wǎng)站訪問權(quán)限的方法之一，其次，因為這份問卷并非一張白紙。它要求用戶列舉出為其雇主效力的優(yōu)缺點，之后Glassdoor綜合使用一種算法和人力進行篩查，剔除掉那些用戶并未認真填寫的問卷。“我們會對評論的質(zhì)量加以評估，如果他們不符合標準，我們不會把他們算在內(nèi)，”他說。

雖然薪酬福利的排名是基于一個問題的簡單答案，但如果你深入至Glassdoor的網(wǎng)站，你會發(fā)現(xiàn)很多有關(guān)薪酬待遇的信息。杜布洛斯基分享了前三甲公司的薪資信息。排在第一位的谷歌公司，軟件工程師的平均底薪為128,000美元。排在第三位的Facebook，其軟件工程師的平均底薪是120,000美元。位居第二的好市多，收銀員助理和負責打包和確認價格的初級職員的時薪是11.75美元，辦理收款的前臺收銀員的時薪是16.07美元。