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教你如何計算加班工資基數(shù)

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【加班工資基數(shù)最新消息】-----------小編獲悉:各地關(guān)于工資支付的地方性法規(guī)或地方政府規(guī)章對于加班工資的計算基數(shù)規(guī)定各不相同。關(guān)于如何確定加班工資的計算基數(shù),存在兩種觀點:

第一種觀點認為,勞動者加班工資計算基數(shù)為勞動者應得工資,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。用人單位與勞動者明確約定獎金、津貼、補貼等項目不作為加班工資計算基數(shù)的,從其約定,但約定的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的除外。

用人單位與勞動者未書面約定實際支付的工資是否包括加班工資,但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的,可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資,但折算后正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者計件工資的勞動定額明顯不合理的除外。

第二種觀點認為,用人單位與勞動者對月工資有約定的,加班工資基數(shù)應按雙方約定的正常時間的月工資確定;如雙方對月工資沒有約定或者約定不明的,應按《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規(guī)定確定正常工作時間的月工資,并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)。如按《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的,對加班工資的基數(shù),可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風險性收入等項目后的正常工作時間的月工資確定。如工資系打包支付,或雙方形式上約定的“正常工作時間工資”標準明顯不合理,或有證據(jù)證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的項目歸入非常規(guī)性獎金、福利性、風險性收入等項目中,以達到減少正常工作時間工資數(shù)額計算目的的,可參考實際收入×70%的標準進行適當調(diào)整。按上述原則確定的加班工資基數(shù)均不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。

加班問題通俗而言,就是指勞動者在法定的工作時間內(nèi)無法完成指定的工作任務(wù)。因此,造成加班的原因無非是兩方面:①勞動者的生產(chǎn)效率;②用人單位的工作定額。所以,要想減少因為加班而增加的工資支付,只有從以上兩個方面來考慮,即在合理確定工作定額的同時,提高員工的生產(chǎn)效率。

以下5點僅供參考:

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ,進行折算。

4、實行計件工資的,應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的,應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。

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