廣東省人社廳11月11日發布2015年企業工資指導線，根據今年最新發布的指導線，企業效益達到同行平均水平的，可大體按基準線(8.5%)漲工資。效益增長較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高增長幅度，但一般不能超過警戒線的12.5%。

原文如下：

各地級以上市人民政府、順德區人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

根據《廣東省工資支付條例》和國家有關規定，經省人民政府同意，現公布2015年全省企業工資指導線，并就有關事項通知如下：

一、根據國家的有關企業工資分配政策和我省的社會經濟發展預測，結合我省經濟發展、物價水平、就業等因素，提出2015年我省企業工資指導線意見

(一)工資增長基準線為8.5%。生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，結合工會和職工代表意見，大體按照基準線安排本年度的工資增長。企業在安排工資增長時，要加強對企業人工成本的核算，保持企業的發展潛力。

(二)工資增長上線(警戒線)為12.5%。對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業人工成本，影響企業的發展后勁和競爭力。

對于上年度本企業職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業，其工資增長原則上不應突破上線。

(三)工資增長下線為零增長或負增長。經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可以不增加或適當降低工資，但支付給提供正常勞動的職工的工資不能低于當地最低工資標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平。

二、部分行業工資指導線

部分行業工資增長建議：

(一)制造業：工資增長基準線區間為7.5-9.5%。

(二)建筑業：工資增長基準線區間為7-9%。

(三)批發和零售業：工資增長基準線區間為7.5-9.5%。

(四)交通運輸、倉儲和郵政業：工資增長基準線區間為7-9%。

(五)住宿和餐飲業：工資增長基準線區間為6.5-8.5%。

(六)金融業：工資增長基準線區間為4-6%。

上述六個行業工資指導線的上線、下線參照企業工資指導線的上線、下線執行。

三、實施建議

(一)各地區根據全省工資指導線，結合本地區的實際及周邊地區的經濟增長、物價水平、就業狀況、人工成本等方面的情況，制訂頒布本地區的工資指導線，并報省人力資源和社會保障廳備案。

(二)各類企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。對工資水平低于當地在崗職工平均工資60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，應予以傾斜。

(三)全省各類企業應根據省及本地區頒布的工資指導線，按照《廣東省企業集體合同條例》的規定，參照所屬行業工資指導線，結合本企業實際，與職工積極開展平等協商，確定本企業人均工資增長水平，簽訂工資集體合同或制訂實施方案。制造業、建筑業、批發和零售業、交通運輸倉儲和郵政業、住宿和餐飲業、金融業行業企業可根據行業工資指導線開展行業性、區域性工資集體協商，其他行業企業可根據企業工資指導線開展行業性、區域性工資集體協商。企業要運用好工資的激勵作用，按照以人為本的原則，將工資指導線、人力資源市場工資指導價位和企業的工資分配有機結合起來，合理確定各崗位的工資水平，理順內部分配關系，完善企業內部工資分配制度，充分體現工資的激勵作用，調動各類人才的積極性，建立健全職工工資科學合理的決定機制和正常增長機制。

延伸閱讀：企業工資指導線如何使用?

省人社廳相關人士解釋，不同于最低工資標準，企業工資指導線并無強制性，更多是一種企業調薪的引導。“勞資雙方在協商薪酬時，不一定都掌握該行業總體情況，而勞動部門根據經濟運行情況及行業實際測算出來官方指引，供雙方參考。”

企業“無動于衷”怎么辦?

今年起實施的《廣東省企業集體合同條例》最大亮點是新增了工資集體協商制度——半數以上職工提請可提出集體協商，包括了可提出工資增長的協商要求。