蘇州市人力資源和社會保障局發(fā)布消息，從11月1日起調(diào)整我市最低工資標(biāo)準：蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標(biāo)準，與省一類地區(qū)同步上調(diào)150元，由原1530元/月調(diào)整為1680元/月;小時最低工資標(biāo)準均執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準，由原13元/小時調(diào)整為14.5元/小時。

近年來，蘇州通過實行最低工資標(biāo)準制度，構(gòu)筑起保障和提高職工工資收入水平的底線，有力促進了企業(yè)職工工資收入的正常增長。近日，省人社廳公布省企業(yè)最低工資標(biāo)準調(diào)整方案。對此，蘇州市迅速作出反應(yīng)，充分結(jié)合蘇州經(jīng)濟社會發(fā)展實際，提出了蘇州市最低工資標(biāo)準與省定一類地區(qū)的標(biāo)準同步上調(diào)150元/月的調(diào)整方案。

調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準，是深化收入分配改革、促進居民增收、落實民生幸福工程的重要手段，能夠促使低收入群體收入明顯增加，中等收入群體持續(xù)擴大，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入較快增長和幸福指數(shù)大幅提高;調(diào)整最低工資標(biāo)準，是推動轉(zhuǎn)型升級、吸引勞動力資源的有效途徑，有利于吸引更多的優(yōu)質(zhì)勞動力資源，更好地滿足蘇州市經(jīng)濟發(fā)展對勞動力資源尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口，提升蘇州市勞動用工的綜合競爭力，同時也有利于激勵和推動企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，集聚更多的技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。

蘇州市人社部門提醒，最低工資標(biāo)準不包括下列內(nèi)容：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準。同時要注意，企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬應(yīng)按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準。

最低工資的概念包含以下三個涵義：

1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動;

2、最低工資標(biāo)準是由政府通過立法確定的;

3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準。

最低工資標(biāo)準，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個部分：

1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。

2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。