公務員帶薪年休假最新規定 公務員帶薪年假規定，公務員年休假補貼規定，每人每年補貼10000-20000多元的標準是怎樣計算出來的? 公務員和事業人員發了，企業人員有嗎?

公務員帶薪年休假最新規定

一、在年休假的時侯還需要補貼嗎?

國家規定了年休假制度，每人每年有十多天的休假時間，安排好自己的工作之后，在適當的時間休假這無可厚非。但是今年卻發給了年休假補貼，這可是令人費解了，在年休假的時侯還需要補貼嗎，是休假休累了、是因休假在家無所事事，需要多花錢、還是因休假時旅游需要多花錢?

二、每人每年補貼10000-20000多元的標準是怎樣計算出來的?

這個補貼標準是怎樣計算出來的，是CDP的增幅、還是社會平均工資的增幅?我們這里公務員的退休金每人每月約在5000-6000元，而企業退休人員的養老金經過8連漲以后，女的每月在2000元左右，男的每月在2500元左右。一個年休假補貼竟然是企業退休人員年養老金的一半甚至全部。

三、公務員和事業人員發了，企業人員有嗎?

這次又是不登報、不宣傳悄悄的發了，國企和私企的員工有嗎，如果沒有的話可以解釋一下嗎?

四、發放這個補貼符合今年兩會的有關精神嗎?

溫總理在今年兩會的政府工作報告中提出了今年的九大工作任務，其中的第六點是切實保障和改善民生“實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益是以人為本理念的具體體現。要把保障和改善民生作為政府工作的重要任務……”。發放這個補貼符合今年兩會的精神嗎?

　　五、發放這個補貼走過了那些審批程序

發放這個補貼不是一個小數目，是由那個部門提出的，并由那個部門審批的，中間走過了那幾個程序?21274號建議中說到“公務員漲工資、增補助 應當“陽光” 切忌暗箱操作”。陽光一點可以嗎?

　　六、公務員的退休金和企業退休人員的養老金還有可能縮小嗎?

有關要縮小公務員退休金和企業退休人員養老金差距的話題已經說得夠多了，全國人大會議的政府工作報告中說了，溫總理也說了，有關媒體也說了，但是實際做的卻是另一套。今年我們這里企業退休人員增加的養老金也就人均200多元，而公務員的一個年休假補貼每人就有10000-20000多元，這個差距還能縮小嗎，這個分配還是公平的嗎?