今年年初，國務院公布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業單位人員要繳納基本養老保險。同時明確，配合這次養老保險制度改革，機關事業單位人員的工資也將同步調整。據了解，在今年6月底前，近4000萬機關事業單位工作人員的工資將得到調整。
李克強總理在5月12日舉行的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上表示，“去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。”這意味著，在今年6月底前，近4000萬機關事業單位工作人員的工資將得到調整。根據人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所劉昕教授認為，除去養老保險制度等因素，這次工資調整還有一個很重要的因素。
劉昕教授認為，公務員的基本工資其實只是工資的一部分，實際上還有另外一塊地方性補貼，是地方財政收入來支撐的一分部分錢，這部分錢在全國各地的差別可能會很大。中央在這次改革中有一個思路就是要規范地方性補貼的發放，不能亂發，將來要控制甚至在一定程度上壓縮地方性補貼。然后把原來以地方性補貼名義發的錢，逐漸的挪到明的工資表里。機關事業單位人員工資調整通常都會備受關注。當企業工資高速增長的時候，公務員的長期不動，當企業工資不怎么動的時候，公務員又覺得這么長時間不動了，我的工資很低了，需要調，所以調整的時機選擇就會比較麻煩，沒有建立常規的公務員工資增長機制，反而造成每次工資調整都戰戰兢兢，如履薄冰。
這次《機關事業單位工資調整方案》提出，要建立公務員基本工資標準正常調整機制。具體的說法是，原則上今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次，主要依據公務員和企業相當人員工資水平的調查比較結果，并綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素，來確定公務員基本工資標準的調整幅度。
公務員漲薪6月落實全國平均每月增加300元：國務院總理李克強日前對機關事業單位人員工資調整確定落實時間表。這意味著,近4000萬機關公務員在今年6月底之前，將迎來一輪全國范圍內的漲薪。
話題始于今年年初，國務院公布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業單位人員要繳納基本養老保險。同時明確，配合這次養老保險制度改革，機關事業單位人員的工資也將同步調整。日前，國務院總理李克強對機關事業單位人員工資調整確定落實時間表。明確在今年6月底前，近4000萬機關事業單位工作人員的工資將得到調整。而根據人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。
由此引發兩種聲音，一種來自于公務員隊伍，多年未曾漲薪，如今終于有了明確時間表。還有一種聲音在好奇，公務員的薪水到底有多少，今天我們采訪了三個個案，來八卦一下公務員薪水到底幾何。三個案例，不代表所有公務員的工資喲。
縣里一個副主任科員
年收入不過五六萬
公務員的工資主要是與職級、工齡和職務相掛鉤。
小楊，1998年大學本科畢業，考入公務員隊伍，一晃已經17年。今年39歲，是溫州市某縣縣委某部門副主任科員，昨天他直接從縣人事局網站上搜索了他的工資單發給我看。
公務員收入沒有獎金一說，基本上由職務工資\級別工資和津貼等組成。小楊的職級為“鄉科級副職非領導”。他每月的應發工資為4444元，扣除公積金800多元、養老保險和醫療救助費，每月實發到手3500元。
小楊說，年終獎(他說嚴格意義上也不是這個叫法，但是類似于企業的年終獎)5000元，還有單位績效考核獎金，大約萬把元。
我們幫他加一加，4444元月12月+5000元+10000元，6.8萬元，這就是小楊一年所有收入了。
小楊說，因為他父母早年給他買了房子，并登記在小楊名下，所以他就不能再申請公務員分房福利。在溫州，這樣的收入，真的算比較低。好在工作穩定有規律，自己有房有車，在工作上還常常能做出點成績，有點小小的成就感。
有的公務員
為啥不大舍得用年休假
小周，40歲，浙江省某廳副處級干部，月基本工資3037元，扣除公積金、養老金，實發工資1900元，再有各類津貼4200元，年底有萬元左右考核獎。還有兩筆頗具地方特色的收入，一是年休假補貼，像小周這樣工齡18年，已經到了每年可以享受10天年休假，現在每年能拿到1.2萬元的年休假補貼，如果休一天就扣除1000元。小周說，他和他的同事常常舍不得休年假。還有一筆地方性收入叫同城待遇補貼，大致意思基于是省級機關收入與杭州市一級的差距的適當補貼，像小周這樣的副處級大約能夠補到萬元左右。
小周說，所有的收入都算上也不過十萬左右，好在他2001年進廳，2007年享受到了省級機關的經濟適用房，在申花板塊，當年按照他的職級和工齡等，享受到80平方米的房子，以每平方米3000余元的價格買下。
很多人都將這類類似于經濟適用房的福利房認為是公務員最大的福利。但是這一類福利房在五六年前已被全面叫停。也就是說，在這五六年里進入公務員隊伍的，就不能再享受到這類福利了。
小周說，這兩年他們新進的，或者是從基層選調上來的一些普通辦事員，一年收入不過六七萬元，卻要承擔高昂的租房、交通等費用，日子確實過得有點緊巴巴的。
杭州市某局的正處
收入沒有做技術的兒子高
李老師是浙江省某科研院所的二級教授，院士是一級教授。李老師說，去年他申報財產，財務出具給他的一年收入總和統計，為18萬元(稅前)。他太太是杭州市某局正處級干部，去年申報財產為15萬元。
他兒子大學本科畢業赴美深造后回國，現年30出頭，在某公司從事技術工作，目前一年收入將近30萬。李老師說，現在跟他兒子同齡的年輕人，本科或者研究生畢業的，在一些比較好的企業里年收入二三十萬元都是比較常見的。
李老師給小記做過一個類比：“以我二級教授的工資待遇來看，基本等同于廳級干部，也就是說一個廳級干部一年的收入也不過十七八萬元。”
是不是很多對公務員工資很好奇的同學看到這樣的工資清單，都會了然說一聲，原來公務員的工資構成是這樣的呀。
對于機關單位的這次工資調整，浙江省社會科學院調研中心主任楊建華說，隨著國家經濟每年保持勻速增長，生活成本越來越高，不少好的企業收入有了比較大的提升，在這樣的大背景下，適當提高公務員工資有助于提高公務員工作積極性，增強公務員隊伍穩定性還是很有必要的。同時，公務員工資制度的改革不僅僅局限在漲薪，而是從內在結構、地區差異。
