最近經(jīng)常有準(zhǔn)媽媽咨詢俞律師：“我懷孕了，公司要辭退我，我改怎么辦?”、”自懷孕后，公司要求我主動(dòng)出具辭職報(bào)告，請(qǐng)問(wèn)如此一來(lái)，我還能否得到補(bǔ)償?”毫無(wú)疑問(wèn)，在公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)一方，而孕婦則在勞動(dòng)者的群體中顯得更加弱勢(shì)，那么法律是如何維護(hù)孕婦的合法權(quán)益的呢?而我們的準(zhǔn)媽媽們又該如何利用法律的武器來(lái)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益呢?下面請(qǐng)聽(tīng)俞律師來(lái)給大家答疑解惑。

律師解答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等眾多法律法規(guī)中均有規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果被辭退的孕婦不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失;如果被辭退孕婦不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種情況下，勞動(dòng)者除可依法要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資。

有的孕婦在公司提出解除勞動(dòng)合同后，同意了與公司解除勞動(dòng)合同，還問(wèn)律師是否能夠要求公司補(bǔ)償工資一直到生產(chǎn)?對(duì)此，律師特別提醒，此種情況，公司只會(huì)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不存在再給你發(fā)工資至生產(chǎn)，如果要求工資，就不要輕易的在孕期離職、辭職，否則只會(huì)得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，會(huì)損失掉其他的很多孕婦該享有的權(quán)利!