教師工資改革新政策及新方案【全文】最新消息：工資說出來沒人信

近日，黑龍江多地出現(xiàn)教師集體停課要求漲薪事件。始于肇東市的教師停課維權(quán)，蔓延至黑龍江雙城、依蘭、尚志、賓縣等地，維權(quán)教師只有一個要求——提高工資待遇。有教師稱，工作了20多年，每月到手的錢只有2000多元，無班主任津貼，無公積金賬戶，每月還要繳納養(yǎng)老保險。jXe楓網(wǎng)_生活從50歲開始

與日復一日的辛勞付出相比，教師，特別是基層教師的收入狀況究竟怎么樣？現(xiàn)行政策與執(zhí)行是否存在偏差？教師待遇又該如何切實改善？jXe楓網(wǎng)_生活從50歲開始

早在1994年1月1日，我國實施的教師法第二十五條明確規(guī)定：“教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。”2006年9月1日實施的新義務(wù)教育法從舊法中的“不低于或者高于”刪掉“高于”，僅剩下了“不低于”，更加貼近實際，執(zhí)行難度系數(shù)也有所降低。jXe楓網(wǎng)_生活從50歲開始

2009年1月1日開始實施的《關(guān)于義務(wù)教育學校實施績效工資的指導意見》，再次重申義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。而去年發(fā)布的《關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的意見》，要求依法保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，再次將話題抬出，反復強調(diào)。jXe楓網(wǎng)_生活從50歲開始

魏銘是中部省份的一位特級教師，在專業(yè)領(lǐng)域頗有建樹的他，每次提及工資問題，總有一肚子的怨氣�！�2006年，《中華人民共和國義務(wù)教育法》修訂后曾給我們漲了一次工資，之后，8年沒漲過。說實話，教師的工資跟企業(yè)員工差的不是‘一星半點兒’�！眏Xe楓網(wǎng)_生活從50歲開始

有怨氣的教師不在少數(shù)。jXe楓網(wǎng)_生活從50歲開始

河北某縣城的一位小學校長告訴編者，他們的薪酬主要以“崗位工資+薪級工資+基礎(chǔ)績效+獎勵績效”組成，“我粗略算了一下，老師們每月平均工資大概是2000元，跟我們這里企業(yè)的普通工人都沒法比，基本是他們的一半左右”。jXe楓網(wǎng)_生活從50歲開始