公務員漲不漲工資，漲多少一直是大家熱議的話題，接下來小編就為湖南的公務員關于工資方面最新的消息，據悉，湖南公務員要年人均漲薪3600元，下面看看具體情況。
在湖南省十二屆人大常委會第16次會議上，省政府向會議書面報告了《關于全省貫徹實施公務員法情況報告審議意見辦理情況的報告》(下稱《報告》)。《報告》稱，去年，湖南進一步提高公務員津貼補貼水平，提高工資福利保障，省、市州、縣市區公務員年人均增資分別為3100元、6000元、5000元。
為進一步提高公務員工資福利保障水平，當前，湖南正在按照國家統一部署，完善公務員工資制度，推進公務員養老保險制度改革，著重解決基層公務員待遇偏低問題。具體包括五大舉措，一是調整公務員基本工資標準和工資結構，年人均增資3600元;二是在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，解決基層公務員職務晉升空間小、待遇難以提高的突出問題;三是對鄉鎮公務員實行鄉鎮工作補貼，補貼水平不低于月人均200元;四是增加離退休公務員的離退休費，并在增資幅度上向早期離退休人員作適當傾斜;五是根據國家建立的公務員基本工資標準正常調整機制，綜合考慮社會經濟發展、財政狀況和物價變動等因素，原則上每年或每兩年調整一次公務員基本工資標準。
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公務員工資6月底前調整到位
公務員的待遇問題，一直是近年的輿論熱點。今年1月14日，國務院公布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業單位人員要繳納基本養老保險。同時，官方明確，配合這次養老保險制度改革，機關事業單位人員的工資也將同步調整。
隨后，有媒體曝光了公務員工資制度調整的方案。人社部副部長胡曉義在1月19日的國新辦發布會上證實，國務院辦公廳轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。這些文件已經發到各單位。
兩會期間，人社部社長尹蔚民強調，今年將著力解決基層公務員“晉升難、待遇低”的矛盾。隨后的政府工作報告中也明確提出，要深化機關事業單位工資和津補貼改革。
【揭秘】
*的工資如何組成?
一名公務員的工資大概由哪幾塊組成?瀟湘晨報記者通過梳理發現，公務員工資主要有兩個組成部分：職務工資和級別工資。它們根據各人的職務、級別而不同，但每一檔每一級都被明確的數字規定了，并且它可被計算出來。此外，公務員還有一部分津貼補貼。
以職務工資為例，從國家級正職到辦事員分為12個等級，其中國家級正職職務工資為5250元，辦事員職務工資標準最低，僅為510元。此外，廳局級、縣處級、鄉科級職位的正副職，還有領導職務與非領導職務之分，以縣處級正職為例，如果是領導職務，其職務工資為1360元，如果是調研員這樣的非領導職務，其職務工資為1270元，要少90元。
級別工資則從1至27分為27個級別，每個級別又有6-14個檔次，非常細致，每名公務員能夠清晰算出自己所處位置。以國家級正職為例，如果其按最高檔拿級別工資，那么他的職務工資和級別工資總共為5250+8480=13730元。
事實上，對于高級領導干部的工資，此前也陸續有媒體予以了報道。比如，2011年，時任*政治局委員、上海市委書記俞正聲在一次給上海交通大學上黨課時，告訴臺下的聽眾，按照中央政治局委員標準，他每個月的工資是一萬一。
調薪后要扣掉養老保險
對于機關事業單位工作人員而言，此次調薪幅度究竟有多大?10月27日，省直某廳局直屬事業單位工作人員覃忠(化名)仔細對照了文件中相關規定算了一筆賬后說，根據自己的技術等級等因素參考，此次大概能夠漲薪495元左右。“看上去加了蠻多，不過今后要扣掉社保費。”他說。
今年1月14日，國務院公布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業單位人員要繳納基本養老保險。
在此之前，湖南對機關事業單位工作人員工資進行了調整，其中在職人員按照每人每月300元標準實行預發。
覃忠1982年大學畢業后進入某國防單位工作，后調入現在就職的這家事業單位，目前是副高職稱，拿的是五級技術崗位工資。他的工資條顯示，今年9月份，他的應發工資組成為：崗位工資1180元，薪級工資1064元，績效3321.43元，再加上預發的300元，總計為5865.43元。工資條上的扣款包括了個人所得稅、公積金、醫療保險費、失業保險費等項目。不過，隨著機關事業單位養老保險改革的啟動，扣款里將包括養老保險費。假設他所在的單位以4000元為基數參加養老保險，他個人所需繳納的養老保險費為4000×8%=320元，這意味著此次工資調整，他到手的工資多了175元。(瀟湘晨報 記者 李柯夫)
另據湖南省人民政府網報道 湖南省機關事業單位工作人員調薪詳細方案公布
根據人力資源社會保障部、財政部《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，結合我省實際，制定本實施意見。
一、調整基本工資標準的辦法
(一)從10月1日起，調整公務員基本工資標準和機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資和技術等級(崗位)工資。
(二)公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。調整后的工資標準見附表1。
機關工人調整后技術等級(崗位)工資標準見附表2。
湖南機關事業單位人員工資近期擬兩年調一次
(三)部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少。公務員各職務和機關工人各技術等級的規范津貼補貼標準具體減少額度見附表3。各級人民政府嚴格按納入基本工資后剩余的額度制定規范津貼補貼標準...[詳細]
另據三湘都市報 湖南省養老服務補貼制度出爐 各地標準層次不同
湖南省財政廳微信公眾號發布了《關于建立健全基本養老服務補貼制度的通知》，到今年年底，全省基本養老服務補貼覆蓋率將達到50%以上，農村五保老人和低保家庭中65歲以上失能老人將首先享受政策福利。
省財政廳方面表示，補貼標準將由各市州根據實際情況最終制定，屆時還將出臺下一步具體方案...[詳細]
湖南機關事業單位人員工資近期擬兩年調一次
另據紅網報道 湖南機關事業單位人員工資近期擬兩年調一次
湖南召開全省機關事業單位養老保險制度改革動員部署會，正式啟動機關事業單位養老保險制度改革。時刻新聞記者從會上了解到，湖南省人社廳、省財政廳關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施意見已經印發，今后，湖南機關事業單位人員基本工資標準原則上每一年或兩年調整一次...
湖南機關事業單位人員工資近期擬兩年調一次
湖南召開全省機關事業單位養老保險制度改革動員部署會，正式啟動機關事業單位養老保險制度改革。時刻新聞記者從會上了解到，湖南省人社廳、省財政廳關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施意見已經印發，今后，湖南機關事業單位人員基本工資標準原則上每一年或兩年調整一次。
根據湖南省調整機關事業單位工作人員基本工資標準的實施意見，從10月1日起，調整公務員基本工資標準和機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資和技術等級(崗位)工資;從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;個別沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。
意見要求，落實《公務員法》要求，建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務員工資水平。同時，建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。近期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。
意見要求，落實《事業單位人事管理條例》要求，建立事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。
但公務員工資調整具體何時落地?此后并未有明確的消息。在5月12日召開的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上，國務院總理李克強要求：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。
而在湖南，今年年初就傳出公務員加薪的消息。當時省人社廳副廳長楊長永在回應此事時表示，工資到底加多少、怎么加，仍然沒有定論，但此次工資調整，重點是面向科級和科級以下基層公務員，而不是說公務員職務越高加的工資越多。楊長永介紹，從2005年開始，湖南的公務員已經有10年沒加工資，且當前的工資制度“腦袋小、尾巴粗”，基本工資僅占整個工資的30%左右，而津補貼占了近70%，工資結構明顯不合理，因此必須進行改革。
