鄂州市《關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準實施方案》正式對外公布，基本工資占比從原來的30%左右增長到50%左右。以下是詳細內容。

鄂州市《關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準實施方案》增加基本工資占比、凍結規范津貼補貼增長等成為方案的亮點。

基本工資占比漲至50%

據了解，此次調整并非簡單為機關事業單位工作人員普漲工資，而是著重體現對于工資結構的優化，提高基本工資比重，規范津貼補貼的發放。機關事業單位工作人員的工資比重將是‘一增一減’，即減少津貼補貼和績效工資，將部分津貼補貼和績效工資的額度轉給基本工資，從而增加基本工資的占比，基本工資占比從原來的30%左右增長到50%左右。

調整方案顯示，機關單位中最低級別的辦事員，基本工資標準由630元提至1320元;事業單位中最低級別的工人，基本工資標準由610元提升至1280元，最低級別的專業技術人員、管理人員的基本工資標準由630元提升至1320元。

同時，這次工資調整將凍結規范津貼補貼和績效工資的增長，方案指出，各地各部門不得自行提高津貼補貼和績效工資水平，不得自行調整津貼補貼和績效工資標準，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行，對違反規定的，將依法依規嚴肅處理。

工資標準每年或每兩年調整一次

“現行工資執行的是2006年的標準，已經將近有10年沒有進行調整了。”在某機關事業單位工作了多年的張先生告訴記者。

為此，方案明確將建立基本工資標準的正常調整機制。方案指出，今后機關事業單位工作人員工資標準按國家、省政策每年或每兩年調整一次。近期每兩年調整一次。這次工資調整時間自10月1日開始。

對于此次工資調整所需資金，方案明確，機關工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決;事業單位工作人員基本工資標準所需經費，根據事業單位分類改革的不同類型，按現行經費保障渠道解決。

工資調整與養老保險改革政策相銜接

另外，此次調整機關事業單位工作人員工資并非是孤立進行，而是為了配合即將落地的機關事業單位養老保險制度改革。

調整方案指出，為做好與養老保險制度改革政策的銜接，在兌現增發的工資時，養老保險費和職業年金個人繳納部分，由各單位代扣代繳。對在職人員預先兌付的增資，按照多退少補的原則予以抵扣。

其他人員工資也有調整

據了解，鄂州市在調整機關事業單位工作人員基本工資標準的同時，也適當調整了機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資。各類學校畢業生中錄用的公務員和事業單位工作人員試用期、見習期和初期工資標準，以及機關事業單位新參加工作的技術工人學徒期、普通工人熟練期工資標準也適當提高。

另外，聘用在副廳局級事業單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標準在四級職員崗位工資標準基礎上提高150元，聘用在副廳局級事業單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標準在五級職員崗位工資標準基礎上提高120元。

機關單位工作人員工資構成：基本工資(職務工資+級別工資)、津貼補貼(工作性津貼+生活性補貼)、獎金。

事業單位工作人員工資構成：基本工資(崗位工資+薪級工資)、績效工資、津貼補貼。