青海省公務(wù)員休假制度

據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定和本單位實際情況，對原請假制度作了修訂，具體規(guī)定如下：

一、各種假期規(guī)定

1.病假：

工作人員因病請假須出具醫(yī)院開具的病假證明單。

病假期間待遇：

（1）工作人員累計病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。

（2）工作人員累計病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照不同標(biāo)準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。

（3）工作人員累計病假超過六個月的，從第七個月起按不同標(biāo)準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。

（4）工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的，當(dāng)年年終獎金不再發(fā)給。

（5）其他符合國家及省、市有關(guān)規(guī)定條件的，病假期間按規(guī)定待遇執(zhí)行。

2.事假：

事假是工作人員因家務(wù)事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予的假期。請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應(yīng)主動打電話直接向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補辦手續(xù)。

請事假的工作人員原則上應(yīng)按"先用假期，后用事假"的原則掌握。

（1）全年事假累計在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本規(guī)定處理；

（2）全年事假累計超過15天的，按以下標(biāo)準計發(fā)工資：工作人員全年事假累計超過15天，從第15天事假起按本人基本工資的70%發(fā)給；

（3）工作人員全年事假累計超過22天，從第23天事假起停法本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當(dāng)年年終獎金。

（4）工作人員事假無故超出批準期限的，按礦工處理；

（5）工作人員因私事短暫出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按上述規(guī)定執(zhí)行。

3.婚假：

婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期。婚假一般為三天。對符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的晚婚者，按照規(guī)定給予十八天獎勵假期，假期內(nèi)工資、獎金均照發(fā)。

4.產(chǎn)假：

產(chǎn)假是女工作人員生育子女而給予的假期。對符合計劃生育規(guī)定的女工作人員，其產(chǎn)假按下列情況確定：

實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

5.喪假：

喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外

省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。

6.探親假：

工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為：二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給子路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。已婚職工：探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。

探親假期間均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

出國探親由本人提出申請，人事處按有關(guān)規(guī)定掌握辦理審批手續(xù)。

7.休假：

機關(guān)干部的年休假時間為：參加工作滿5年不滿15年的機關(guān)干部，每年休假10天（不含公休假日和法定節(jié)日，下同）；參加工作滿15年以上的，每年休假14天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。參加工作不滿5年的，不享受休假待遇。當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨年度使用。

安排機關(guān)干部休假，一律不準搞公費旅游，也不得以不休假為由向機關(guān)干部發(fā)放和變相發(fā)放錢物。如有違反，將對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。

8.其他公假：

（1）凡組織上推薦讀書的，假期按有關(guān)規(guī)定辦。

（2）凡因工作需要，參加業(yè)余學(xué)校讀書者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，根據(jù)實際情況，在不影響工作的前提下，適當(dāng)給予一定學(xué)習(xí)時間。

2015年9月1日早晨，迎著清晨的朝陽，實驗小學(xué)全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員在七

點之前來到學(xué)校統(tǒng)一著裝，在校門口迎接新同學(xué)，祝福升入高一年級的同學(xué)們，實驗小學(xué)師生開始了開學(xué)第一天的工作、學(xué)習(xí)生活。校門口的LED大屏上滾動播出的“踐行，爭做有道德的人”宣傳標(biāo)語、校園內(nèi)的“核心價值觀記心中”“牢記黨的囑托”兩塊展牌鮮明而醒目。全體學(xué)生身穿校服，佩戴著鮮艷的紅領(lǐng)巾，從清晨的衛(wèi)生打掃干凈整潔、第一次升旗、第一聲上課鈴聲清脆響亮，一切都井然有序，實驗小學(xué)的各項工作在開學(xué)第一天就全部走上正軌。

大隊輔導(dǎo)員帶領(lǐng)隊員們來到展牌前為隊員們講解的內(nèi)涵，以及作為一名少先隊員應(yīng)該如何按照習(xí)爺爺?shù)氖忠笕ホ`行。

“開學(xué)第一課”開始了。56個班級在老師和同學(xué)們的精心準備下，以“記心中”為主題的開學(xué)第一課精彩呈現(xiàn)。五四班的“祖國，我愛你”緊緊圍繞公民層面的“愛國”展開講述，同學(xué)們表示要從身邊做起、從小事做起，從愛家鄉(xiāng)、愛學(xué)校、愛班級、愛家庭做起，不亂扔垃圾，不亂刻亂畫，用實際行動踐行核心價值；六二班的學(xué)生們則重溫了在六一兒童節(jié)來到北京市海淀區(qū)民族小學(xué)看望少年兒童的視頻，的“記住要求、心有榜樣、從小做起、接受幫助”的24字要求回響在隊員們的耳畔；三九班通過暑期特色實踐作業(yè)展示讓同學(xué)們知道“敬業(yè)”對于我們學(xué)生來說就是好好學(xué)習(xí)，認真做好每一件事。開學(xué)第一課讓老師和同學(xué)們深深感受到：不我們從身邊做起，做好身邊的每一件小事，就是落實和踐行的具體表現(xiàn)。

今天也是新生入學(xué)第一天，為了讓新生能快速的融入新的學(xué)習(xí)環(huán)境，適應(yīng)新生活，在8月31日上午，學(xué)校為一年級班主任發(fā)了《當(dāng)好一年級班主任的43個點子》，召開了一年級班主任培訓(xùn)，從習(xí)慣養(yǎng)成到家校溝通，學(xué)校做好的充分的工作準備。9月1日，整潔舒適的教室，擺放整齊的桌椅，精心設(shè)計的班級文化，為新同學(xué)營造了溫馨

的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。同時，開學(xué)第一天，老師們從認識同學(xué)、參觀校園，到如何坐、站、聽等方面進行指導(dǎo)，可以說面面俱到，細致入微，一切工作緊張而有序地進行著。

#2樓回目錄

公務(wù)員休假規(guī)定

青海省公務(wù)員休假制度|2016-09-1916:34

《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。

國家對國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)休假的規(guī)定：

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。

(六)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

(八)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱職(不合格);2、當(dāng)年事假累計超過20天;3、當(dāng)年病假累計超過30天;4、當(dāng)年病假、事假累計相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。另外，《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明。恢復(fù)工作后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

#3樓回目錄

公務(wù)員休假有關(guān)規(guī)定

青海省公務(wù)員休假制度|2016-09-1921:33

一、年休假（中華人民共和國國務(wù)院令第514號）

（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（三）國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

二、探親假

（一）享受探親的條件。

工作滿一年的干部職工與配偶或者父母親不在一地生活，又不能在公休日（雙休日）團聚的可以享受探親假。但是，干部職工與父親或母親一方能夠在公休日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。探親假可視探視地適當(dāng)給予路假。

（二）假期。

1、探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期30天。

2、未婚干部職工探望父母的，每年給假一次，假期20天。如果因為工作需要，本單位不能給予假期，或者干部職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期45天。

3、已婚干部職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天。

4、上述假期包含雙休日和法定假日。

三、婚、產(chǎn)假

根據(jù)產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定，正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。提前或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。

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第四十七條規(guī)定，國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。本條例所稱晚婚，指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚；晚育，指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎。

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#4樓回目錄

公務(wù)員休假制度

青海省公務(wù)員休假制度|2016-09-1921:38

企業(yè)職工年休假計算：

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工累計工作時間既包括職工在本單位的工作時間，也包括職工在其他用人單位的工作時間。因此，該職工應(yīng)該按照累計工作時間17年計算休假天數(shù)，年休假10天。

職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。對缺少檔案材料的職工，應(yīng)由職工提供在其他用人單位工作的有效證明，經(jīng)用人單位調(diào)查核實后確定職工的累計工作時間。計算職工累計工作時間的截止日，應(yīng)以職工正式開始休假的前一日為準。

人事部發(fā)布《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已從1月25日開始實施。《辦法》明確了機關(guān)、事業(yè)單位工作人員享受年休假的條件、辦法等相關(guān)政策，規(guī)定工作人員工作年限滿1年以上均可享受帶薪年休假。工作人員應(yīng)休未休的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)年休假天數(shù)，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

帶薪年休假是現(xiàn)代社會的文明舉措，不管對企業(yè)職工還是公務(wù)員而言都具有重要的意義，都是應(yīng)享的法定權(quán)利。雖然，公務(wù)員帶薪年休假制度很早以前就在相關(guān)政策中有所規(guī)定，然而，由于政策規(guī)定的不明確、不具體，長期以來，這一制度在大部分地區(qū)形同虛設(shè)，成為一項“紙上權(quán)利”。筆者作為一名公務(wù)員，工作近十年就從未享受過帶薪年休假。

說實話，相信很多公務(wù)員和筆者一樣，并非不想休假，也并非不知道相關(guān)政策，但卻不敢休假。其原因一是怕給領(lǐng)導(dǎo)留下“不良”的印象??年紀輕輕的，休什么假？年青人應(yīng)該多干點這種觀念往往在機關(guān)十分流行，如果強求休假往往給領(lǐng)導(dǎo)留下工作不上進的印象。二怕“鶴立雞群”。當(dāng)前在機關(guān)，帶薪休假尚未形成風(fēng)氣，大部分人包括領(lǐng)導(dǎo)都沒去休假，在這種情況下，如果要求休假，往往心中不安：別人都沒休，你憑什么休？于是休假的念頭自然罷休；三怕給同事添麻煩。自己休假，工作自然要落到同事身上，如果對方也休假還好，如果沒有，則會十分過意不去。正是由于公務(wù)員工作的特殊性和種種考慮，許多公務(wù)員在帶薪年休假上有許多顧慮，導(dǎo)致權(quán)利無法落實。《辦法》的出臺對廣大公務(wù)員而言，無疑是件大喜事，將使公務(wù)員帶薪年休假由“紙上權(quán)利”變成現(xiàn)實。《辦法》明確規(guī)定，機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，將對直接責(zé)任人員依法給予處分，并且可以由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制1

執(zhí)行。如此具體、明確、可操作的規(guī)定，為公務(wù)員帶薪年休假制度提供切實可靠的保障。相信《辦法》實施之后，絕大多數(shù)的公務(wù)員都能享受到帶薪年休假待遇。

此外，《辦法》出臺的意義，不僅在于保障公務(wù)員休假權(quán)利，更重要的是，在當(dāng)前全社會帶薪年休假尚未形成氛圍，許多企業(yè)不愿讓職工帶薪年休假的情況下，公務(wù)員帶薪年休假，有助于帶動各行各業(yè)遵守國家有關(guān)規(guī)定，起到帶動和示范的作用，有助于整個社會帶薪年休假制度的貫徹落實。根據(jù)國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）的工作年限分別確定：

（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；

（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；

（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；

（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；

（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。

年休假安排正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實施。

（一）各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

（二）各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

（三）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

（四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

（五）有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱職（不合格）；

2、當(dāng)年事假累計超過20天；

3、當(dāng)年病假累計超過30天；

4、當(dāng)年病假、事假累計相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

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其他事項縣級領(lǐng)導(dǎo)的休假安排按省委、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，部門領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報縣委組織部備案。機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照執(zhí)行。

公務(wù)員年休假新規(guī)定

中華人民共和國人事部令

第9號

《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。

機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

第一條為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第四條工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。

第六條工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

第七條機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人

員直接發(fā)放的貨幣補貼。第九條機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的；

(二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

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第十條機關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強年休假管理，嚴格考勤制度。縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

第十一條機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

第十二條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第十三條駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。