職工發(fā)生事故傷害用人單位應(yīng)及時報告統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門，最長不超過48小時。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。

被認定為工傷的，員工有權(quán)享受以下工傷保險待遇：

一、下列工傷保險待遇由工傷保險基金支付：

（一）工傷醫(yī)療費、康復費

職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

（二）住院伙食補助費

由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費報銷。（按20元／天）

（三）傷殘輔助器具費

經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工配置輔助器具所需費用。參照《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》計算。

（四）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費

包括地、市、州、盟為統(tǒng)籌單位。

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

（六）一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工的傷殘津貼（以本人發(fā)生工傷前12個月的平均工資為基數(shù)）

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:

從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為:

備注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

（七）一次性工傷醫(yī)療補助金（以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)）

備注：因工傷職工傷殘等級為一到四級時不能解除勞動關(guān)系，所以此時不能享有以解除勞動關(guān)系為前提的工傷醫(yī)療補助和就業(yè)補助。

（八）一次性工亡補助金

一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（2019年度安徽省全年城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入為37540元）

（九）喪葬補助金

6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（十）供養(yǎng)親屬撫恤金

供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。

備注：核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

二、下列工傷保險待遇由用人單位支付：

（一）停工留薪期護理費（定殘后的護理費由社保機構(gòu)承擔）

護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。

（二）停工留薪期工資福利待遇

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

（三）工傷復發(fā)治療期間的護理費與生活護理費的差額部分；

（四）五級、六級傷殘職工的傷殘津貼；(以本人發(fā)生工傷前12個月的平均工資為基數(shù)）

保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

（五）一次性傷殘就業(yè)補助金（以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)）

備注：享受一次性傷殘就業(yè)補助金待遇的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按照下列標準執(zhí)行：

（一）不足一年的，按照全額的30%支付；

（二）不足兩年的，按照全額的60%支付；

（三）不足三年的，按照全額的70%支付；

（四）不足四年的，按照全額的80%支付；

（五）不足五年的，按照全額的90%支付。