本文主要以表格的形式介紹工傷申請的主體、時間、流程、需準備的材料以及相應的賠付標準。

職工與近親屬申請一年期限的例外情況：

由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。 例如以下情形： （一）不可抗力； （二）人身自由受到限制； （三）屬于用人單位原因； （四）社會保險行政部門登記制度不完善； （五）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。

《工傷認定辦法》第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；

（二）醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

一次性傷殘補助金：一至十級傷殘（工傷保險基金支付）

一級	本人工資×27
二級	本人工資×25
三級	本人工資×23
四級	本人工資×21
五級	本人工資×18
六級	本人工資×16
七級	本人工資×13
八級	本人工資×11
九級	本人工資×9
十級	本人工資×7

（注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。）

一至四級傷殘
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。傷殘津貼（工傷保險基金支付）：按月支付至退休，不低于最低工資標準，實際算得的工資低于最低標準的，由工傷保險基金補足差額。

一級	本人工資×90%
二級	本人工資×85%
三級	本人工資×80%
四級	本人工資×75%

（注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。）

五級至十級傷殘

一次性醫(yī)療補助金（工傷保險基金支付）

五級	20萬
六級	16萬
七級	12萬
八級	8萬
九級	5萬
十級	3萬

一次性傷殘就業(yè)補助金（用人單位支付）

五級	9.5萬
六級	8.5萬
七級	4.5萬
八級	3.5萬
九級	2.5萬
十級	1.5萬

工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照下列標準執(zhí)行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬公司過錯導致解除勞動關系除外。