1、季節工能不能享受工傷保險待遇?

《工傷保險條例》第2條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”其中的“本單位全部職工或者雇工”自然包括龐某這樣的季節工，也就是說，單位應該為龐某這樣的季節工參保繳費。

《工傷保險條例》第14條第1項規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。所以，龐某系因工負傷是沒有疑問的。

那么，龐某能不能享受工傷保險待遇呢?《工傷保險條例》第2條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和有個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”很明確，企業如果為龐某參加了工傷保險，龐某就可以享受工傷保險待遇。可是，企業沒有為龐某參保，龐某應該享受的待遇找誰埋單呢?《工傷保險條例》第62條規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”

2、企業堅持不支付待遇，龐某怎樣維權呢?

第一步，龐某應該向當地勞動人事爭議仲裁機構申請，確認與企業存在勞動關系(如果企業承認與龐某存在勞動關系，此步驟可省略);第二步，向當地人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請;第三步，認定為工傷后，再向當地勞動能力鑒定組織申請傷殘鑒定。最后，依據鑒定級別，向企業索取待遇。企業仍然不支付的，可再向仲裁機構申請仲裁，直至申請法院強制執行。