企業工傷保險繳費比例
根據我國人力資源和社會保障部下發的通知規定，各行業工傷風險類別對應的工傷保險行業基準費率如下：
一類至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。同時通過費率浮動的辦法確定每個行業內的費率檔次。
一類行業分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%;
二類至八類行業分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。
目前我國政府并未對工傷保險繳費費率進行統一規定。各統籌地區人力資源社會保障部門要會同財政部門，按照“以支定收、收支平衡”的原則，合理確定本地區工傷保險行業基準費率具體標準，并征求工會組織、用人單位代表的意見，報統籌地區人民政府批準后實施。基準費率的具體標準可根據統籌地區經濟產業結構變動、工傷保險費使用等情況適時調整。例如浙江海寧市度工傷保險新繳費比例共分10檔，0.8%和1%為行業基準費率，0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%、1.5%、1.6%等8檔為浮動后的費率。例如江蘇鹽城市規定，從2015年10月1日起至2018年12月31日，現行工傷保險基準費率調整為，一類至八類分別為0.6%、0.8%、0.85%、1.2%、1.4%、1.6%、1.7%、1.9%。市直、亭湖區、開發區和城南新區在上述工傷保險基準費率的基礎上執行下浮25%的標準。
企業工傷保險繳費基數標準
1、最低是在崗平均工資的60%，根據行業風險制定不同費率。
2、每年的會調整新的繳費基數，當年7月開始實行至下一年的6月30日
3、工傷是由單位繳的，個人繳交不了，具體的行業繳交比例也有所不同，范圍在0.5%-1.5%。
一類行業：軟件和信息技術服務業，貨幣金融服務，資本市場服務，保險業，其他金融業，科技推廣和應用服務業，社會工作，廣播、電視、電影和影視錄音制作業，中國共產黨機關，國家機構，人民政協、民主黨派，社會保障，群眾團體、社會團體和其他成員組織，基層群眾自治組織，國際組織。
二類行業：批發業，零售業，倉儲業，郵政業，住宿業，餐飲業，電信、廣播電視和衛星傳輸服務，互聯網和相關服務，房地產業，租賃業，商務服務業，研究和試驗發展，專業技術服務業，居民服務業，其他服務業，教育，衛生，新聞和出版業，文化藝術業。
三類行業：農副食品加工業，食品制造業，酒、飲料和精制茶制造業，煙草制品業，紡織業，木材加工和木、竹、藤、棕、草制品業，文教、工美、體育和娛樂用品制造業，計算機、通信和其他電子設備制造業，儀器儀表制造業，其他制造業,水的生產和供應業，機動車、電子產品和日用產品修理業，水利管理業，生態保護和環境治理業，公共設施管理業，娛樂業。
四類行業：農業，畜牧業，農、林、牧、漁服務業，紡織服裝、服飾業，皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋業，印刷和記錄媒介復制業，醫藥制造業，化學纖維制造業，橡膠和塑料制品業，金屬制品業，通用設備制造業，專用設備制造業，汽車制造業，鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設備制造業，電氣機械和器材制造業，廢棄資源綜合利用業，金屬制品、機械和設備修理業，電力、熱力生產和供應業，燃氣生產和供應業，鐵路運輸業，航空運輸業，管道運輸業，體育。
五類行業：林業，開采輔助活動，家具制造業，造紙和紙制品業，建筑安裝業，建筑裝飾和其他建筑業，道路運輸業，水上運輸業，裝卸搬運和運輸代理業。
六類行業：漁業，化學原料和化學制品制造業，非金屬礦物制品業，黑色金屬冶煉和壓延加工業，有色金屬冶煉和壓延加工業，房屋建筑業，土木工程建筑業。
七類行業：石油和天然氣開采業，其他采礦業，石油加工、煉焦和核燃料加工業。
八類行業：煤炭開采和洗選業，黑色金屬礦采選業，有色金屬礦采選業，非金屬礦采選業。
非工企業工傷那些事
根據非工企業的特性，可能涉及到的工傷情況大致有以下幾種。
1.上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故。
2.在辦公場所發生的意外傷害。
3.因工外出發生的各類傷害。
4.工作期間突發疾病48小時內搶救無效的。
那我們分類分析當遇到這4類情況時企業應當做哪些預防和措施。
1、上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故
上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故。這個條例在2013年1月起，修正內容。2012年政府93號文(上海市工傷保險實施辦法(2013)第十四條，第六款，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的)那很多人會問，怎么來確認非主要責任?又怎么確認這個到底算不算交通事故呢?最好的一個辦法，就是報警!由警察判定責任歸屬，千萬不要私了。
作為企業，其實可以通過建立公司的QQ群或者微信群及其他各種公告性的社交平臺，做好預警工作。例如當發現近期有大雪、大雨、臺風等災害性天氣時，通過一些告知方式提醒并引導員工，盡量選擇公共交通，謹慎出行，減少事故發生概率。加大平時公司交通安全的教育，告訴員工應當注意的事項。
若發生了傷害事故，工會或行政人事部門應及時與傷者或其家屬取得聯系，做好信息收集及員工慰問工作。即使員工為過錯方，也應先以安撫治療為首要原則，一來莫寒人心，二來也是為后期處理問題時營造好相對和諧的氛圍。
2、辦公場所的意外傷害
辦公場所的意外傷害。常見的便是上下樓梯摔倒、茶水間滑倒等類似的事故。有不少企業說：“我們公司在10樓，他在大堂摔倒的，不算辦公場所。”那么非常抱歉的告訴你，你錯了，你們公司所在的這棟大樓，都被認定為工作場所。所以，他在大堂摔倒了，有可能被認定為工傷。
那么我們又如何來預防這類問題的發生呢?首先，我們可以在容易積水的區域比如：茶水間、洗手間、未鋪地毯的走廊(尤其是雨雪天)等處設置“小心地滑”的警示牌，提醒員工注意出入安全。其次，在企業規章制度中亦可約定，在大雪或大雨天等天氣災害天氣時，免予遲到懲處。有這些細微之處體現企業的人文關懷和人性化管理手段。
3、因工外出造成的傷害
因工外出造成的傷害。這類事故大多發生在需要經常外出的銷售及外勤類人員身上。我們可以分三步走:
1)對于經常自行駕車出公差的員工，應當加強行車安全的培訓與教育，定期審核員工的駕照信息，確保無嚴重規章違法等情形;
2)鼓勵員工使用公共交通工具出公差，規章制度中應當明確不得選擇沒有正規營運資質的車輛及“黑車”，飛機、火車、輪船、長途汽車等應從正規渠道購票，實報實銷。
3)建議有條件的企業可以為長出外勤的員工購買額外的商業保險，既作為福利關懷，又可在發生事故時，減少企業的賠付壓力。
4、工作時間發病，且經48小時內搶救無效死亡的
工作時間發病，且經48小時內搶救無效死亡的。這類事故最具爭議性，也最為遺憾。但近幾年該類工傷事件的發生確實呈現出上升態勢。相信大家也曾聽聞過諸如某公司總經理，累倒在工作崗位上;某HRD累倒在公司;某公司平均每年累死1個IT人員等等這些新聞。因此我們也應當關注到這個問題的嚴重性。
從員工關懷的角度來談，企業可以設立定期的員工體檢，讓每位員工知道自己的身體是否已經開始發生了什么異常，也好讓HR對每個員工的身體狀況有一個直觀了解。對于身體已有異樣的，應當及時通報主管部門，要求員工休息看病，不應繼續工作。對于一些雖未生病，但出于亞健康狀態的員工，有條件的企業也可組織一些健康講座，或者聯系一些健康管理機構介入，對員工給予針對性的幫助。這樣既建立了極具人情味的企業文化氛圍，又能使該類工傷事故防患于未然。
