單位應如何繳納工傷保險

用人單位按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費，用人單位不能采取任何手段將工傷保險費攤到職工個人。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位費率的值。本單位職工工資總額是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。“勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學進步獎、合理化建議和技術改進將、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

單位費率是單位繳納工傷保險費占單位工資總額的比率。單位費率在該行業費率檔次基礎上，根據用人單位工傷保險費使用情況、工傷發生率等情況確定。

相關問答

問題一：哪些單位是必須來繳納工傷保險的?

根據《工傷保險條例》的第二之規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶都必須參加工傷保險。工傷保險費用是由用人單位進行繳納，職工不需要繳納。用人單位必須為本單位的全部職工繳納工傷保險費，用人單位不繳納、少繳納工傷保險費的，如果職工發生工傷或者出現職業病，用人單位必須按照《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》的規定的標準來支付職工的工傷保險待遇。

問題二：單位為職工參加了商業保險，是否可以替代工傷保險費?

商業保險，即個別用人單位為職工在保險公司為職工參加的意外傷害保險，是不能替代工傷保險的，只能作為工傷保險的補充，有條件的用人單位在為職工繳納了工傷保險后，可以選擇參加商業保險作為單位應當支付的工傷保險待遇部分的分擔與補充。如果用人單位只為職工購買了意外傷害保險，未依法繳納工傷保險，一旦職工發生工傷或被鑒定為職業病的，該用人單位必須按照工傷保險相關政策規定，給付受傷職工的所有的工傷待遇。

問題三：職工發生工傷如何申報?

《河北省工傷保險實施辦法》第十三條規定：用人單位應當自職工發生事故傷害或者按《中華人民共和國職業病防治法》的規定被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向所在地設區的市社會保險行政部門或者其委托的縣(市、區)社會保險行政部門提出工傷認定申請。因職工發生交通事故、失蹤、因工外出期間發生事故傷害以及受其他條件限制暫時不能按規定時限提出工傷認定申請的，經設區的市社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長的時間不得超過3個月。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地設區的市社會保險行政部門或者其委托的縣(市、區)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

職工與用人單位之間因勞動、人事關系發生爭議的，依據法定程序處理爭議的時間不計算在工傷認定的申請時限內。