工傷維權(quán)案件雖小，但專業(yè)性非常強(qiáng)。賠償項(xiàng)目十多項(xiàng)，支付主體不完全相同，標(biāo)準(zhǔn)也往往跟地方立法、社會(huì)平均工資等有很大關(guān)系。同時(shí)，一旦出現(xiàn)糾紛，法律程序也各不相同，勞動(dòng)仲裁、民事訴訟、行政訴訟、行政復(fù)議、甚至投訴，不僅職工無(wú)法準(zhǔn)確操作，甚至有些律師也經(jīng)常誤入歧途。在此，提醒工傷職工或家屬，請(qǐng)律師注意考察律師的專業(yè)性。

一次不算嚴(yán)重的工傷事故，卻讓王某奔波了一年多，傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金有了著落。然而，在對(duì)其中一項(xiàng)工傷醫(yī)療補(bǔ)助金產(chǎn)生疑問(wèn)后，卻又要通過(guò)行政訴訟的程序來(lái)解決。這到底是怎么一回事？

下井作業(yè)期間腳被砸傷

王某是一名井下作業(yè)人員，與一家勞務(wù)代理公司簽訂了勞務(wù)合同。他被分配到我區(qū)一處煤礦進(jìn)行井下作業(yè)。王某像往常一樣和同事下井，工作快結(jié)束時(shí)，一輛車上的臺(tái)階板突然掉落，砸在王某的腳部。當(dāng)時(shí)的疼痛還能忍受，王某也沒(méi)在意。下班回家后，他發(fā)現(xiàn)腳腫了，而且有刺痛感。王某熬到天亮，和值班組長(zhǎng)打了聲招呼，便到醫(yī)院檢查，被確診為骨折，住院治療了10天，并被告知因受傷沒(méi)有及時(shí)治療，骨折的地方有錯(cuò)位，出院后還需多休養(yǎng)。王某在家休養(yǎng)了近半年，其間，勞務(wù)公司代王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷獲得批準(zhǔn)，王某被鑒定為九級(jí)傷殘。

重新回到崗位，因下井作業(yè)重活多，王某力不從心。他向單位提出辭職。之后，勞務(wù)公司與王某簽訂協(xié)議，約定一個(gè)月內(nèi)給王某支付一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金待自治區(qū)相關(guān)政策執(zhí)行后再支付給王某。然而一個(gè)月過(guò)去了，王某仍沒(méi)有拿上補(bǔ)助金。他咨詢了法律專業(yè)人士，“按照我的工資系數(shù)，得到的補(bǔ)助金應(yīng)該更多，而且我離職后很長(zhǎng)時(shí)間都沒(méi)有拿到補(bǔ)助金，律師建議我打官司要錢。”王某向勞動(dòng)仲裁部門提出申請(qǐng)。最終，勞動(dòng)仲裁部門裁決全部工傷補(bǔ)助金都由用人單位支付。

打完民事官司面臨行政訴訟

王某認(rèn)為，裁決的工傷補(bǔ)助金額過(guò)少。經(jīng)人介紹，他找到銀川市農(nóng)民工維權(quán)工作站。在工作站律師的幫助下，他向法院提起訴訟。法院判決用人單位支付王某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28665元。“法院僅判決用人單位給工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，認(rèn)為一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)主張，而未作判決。”近日，辦案的律師介紹。

該律師表示，工傷職工應(yīng)先向用人單位主張全部工傷待遇，如發(fā)生爭(zhēng)議可將用人單位作為被申請(qǐng)人，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟，可是不能將工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)列為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人。因此，如果工傷職工對(duì)用人單位提供的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇金額有異議，工傷職工只能將工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作為被告人，直接向人民法院提起行政訴訟，以解決工傷保險(xiǎn)待遇核定金額的爭(zhēng)議。也就是說(shuō)，王某如果對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇核定金額有異議，只能以行政訴訟的程序來(lái)解決，不能通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和民事訴訟程序解決。

該律師呼吁，如果相關(guān)部門出臺(tái)規(guī)定，所有的工傷待遇都由用人單位給工傷職工支付，這樣既方便工傷職工維護(hù)合法權(quán)益，還可避免工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)陷入大量不必要的仲裁、訴訟之中。因此，希望相關(guān)部門出臺(tái)相關(guān)細(xì)則，便于雙方當(dāng)事人解決爭(zhēng)議。